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文檔簡(jiǎn)介
1、在過(guò)去40年的改革開(kāi)放中，工業(yè)化和城市化的步伐逐步加快，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力不斷轉(zhuǎn)移到城市，并逐步成為現(xiàn)代企業(yè)的用工主力軍，農(nóng)民工在對(duì)城市建設(shè)、企業(yè)發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，農(nóng)民工的管理也引發(fā)了新的研究課題。
本論文依據(jù)人力資源管理理論，以P公司為研究對(duì)象，運(yùn)用訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)地考察等方法，對(duì)P公司勞動(dòng)用工管理的現(xiàn)狀和農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，指出P公司勞動(dòng)用工管理中存在的農(nóng)民工邊緣化、農(nóng)民工缺乏職業(yè)發(fā)展、農(nóng)民工缺
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