建立科學(xué)的人才評價體系，努力實現(xiàn)人的價值最大化—基于成都電信探討如何提高國有企業(yè)的核心競爭力.pdf

1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文建立科學(xué)的人才評價體系，努力實現(xiàn)人的價值最大化—基于成都電信探討如何提高國有企業(yè)的核心競爭力姓名：談耀申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：MBA指導(dǎo)教師：高隆昌2002.1.1西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 第n 頁程于入方涌譯。磷建立科舉黥天才評啻} 體系，努力實魂夭靜傍毽最大純，芷是提高國有眾業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。本文結(jié)合了相關(guān)管理理論及成都電信的具體實踐，提啦了自融獨特的澄法和麓議。文巾選饜了成都電信公司管理實踐中的大豢

2、實例，充分論述了主題。在論述本文童題的過程中，戇者著重強調(diào)了管理刨新( 尤其怒服務(wù)躐念宦q毅) 豹耋簧性，其孛提掇戇“提褰疆客瀵意度”鞠“強他丈窖戶營銷”的殿務(wù)璁念，適用于所有的通信行業(yè)及大多數(shù)國有企業(yè)，具有很好的實用意義。奉文獨蘩縫蟪提基建寢霧} 學(xué)熬企韭入孝譯徐搏系是久力瓷揀管理豹關(guān)鍵。強調(diào)了人才測評禚人力資源管理中的地位和作用，闡述了什么是科學(xué)的企業(yè)人右評價體蘸，并獲多方瑟論述7 久考濺譯狡壘遂久旁譯徐律系靜瓣學(xué)毪秘胃囂性。同時抓