公職人員的腐敗容忍度研究——基于浙江大學(xué)公共管理碩士MPA的調(diào)查.pdf

1、隨著社會(huì)發(fā)展，腐敗已經(jīng)滲透到生活的方方面面，甚至成為了一種文化現(xiàn)象，近年來(lái)，對(duì)腐敗“零容忍”的討論為反腐倡廉建設(shè)開(kāi)啟了新的方向，但在追求零容忍的過(guò)程中，有一個(gè)問(wèn)題值得我們思考:作為履行公共職務(wù)的主體，公職人員對(duì)腐敗是否能達(dá)到理想“零容忍”，如果不能，是否實(shí)際存在一定的腐敗容忍程度，在潛移默化中左右著公職人員對(duì)腐敗行為的認(rèn)知、評(píng)價(jià)與選擇，從而對(duì)其有效地展開(kāi)反腐倡廉工作發(fā)生著影響呢？
　　通過(guò)對(duì)浙江大學(xué)MPA在職研究生培訓(xùn)班的公權(quán)力腐

2、敗容忍度進(jìn)行抽樣調(diào)查，借助SPSS20統(tǒng)計(jì)軟件，研究以主觀認(rèn)知、行為評(píng)價(jià)和行為選擇三個(gè)維度為基準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果顯示，公職人員的腐敗容忍度雖然在總體上呈現(xiàn)較低的水平，但在不同的影響因素下，公職人員對(duì)腐敗的容忍態(tài)度表現(xiàn)出顯著的矛盾性，包括理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾、需求與角色的矛盾，促使受調(diào)查者最終選擇默認(rèn)和規(guī)避，研究總結(jié)，這種腐敗容忍來(lái)自于個(gè)體內(nèi)因和環(huán)境外因的雙重作用，以此為基礎(chǔ)，研究結(jié)合當(dāng)前反腐倡廉建設(shè)中的困境，對(duì)矯正公職人員的腐敗容忍程度進(jìn)