專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性研究——以南寧市為例.pdf

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定制度是我國(guó)特有的一項(xiàng)政府人才測(cè)評(píng)制度。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各個(gè)行業(yè)對(duì)人的技能、水平等要求在不斷變化，而基于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)所形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格制度在制度公平性、效率性等方面已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展需要。由此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格制度改革成為學(xué)界和政界熱議和思考的問(wèn)題，改革的核心問(wèn)題是如何優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)體系。然而，無(wú)論是對(duì)既有評(píng)價(jià)體系的改良，抑或是采用全新的評(píng)價(jià)體系予以替代，都需要回答一個(gè)問(wèn)題：
　　

2、 當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定是否有效？影響該評(píng)價(jià)體系有效性的因素是什么？
　　 本研究從目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)體系是否有效這一基本問(wèn)題出發(fā)，以政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)理論、人才測(cè)評(píng)理論和人職匹配理論為理論基礎(chǔ)，利用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)家訪談、問(wèn)卷調(diào)查以及頻數(shù)分析、回歸分析、因子分析等方法展開(kāi)研究。在歸納相關(guān)理論成果、尋找專(zhuān)家訪談及進(jìn)行預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，本文抽象出專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性的公平、公開(kāi)、科學(xué)、準(zhǔn)確、監(jiān)督、規(guī)范等六個(gè)維度和影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

3、評(píng)定有效性的動(dòng)機(jī)、機(jī)制、政策、專(zhuān)家、社會(huì)關(guān)系、申報(bào)者等六個(gè)因素，以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)問(wèn)卷。
　　 本文以南寧市為調(diào)查的區(qū)域范圍，在南寧市參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的被評(píng)人、評(píng)價(jià)人、使用人和參與人等四個(gè)群體中發(fā)放問(wèn)卷750 份，回收問(wèn)卷578 份，其中有效問(wèn)卷536 份。以這些問(wèn)卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)為資料基礎(chǔ)，運(yùn)用SPSS 軟件對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析等，以測(cè)量或判定不同影響因素對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有效性的影響情況。
　　 分析結(jié)果表明，

4、申報(bào)者個(gè)人榮辱感、個(gè)人理想、單位實(shí)力、評(píng)定目標(biāo)、評(píng)定程序、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定渠道、評(píng)定信息采集方式、專(zhuān)家好惡等對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性有明顯的影響。而申報(bào)者待遇提高、專(zhuān)家學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、專(zhuān)家素質(zhì)、行政長(zhǎng)官影響力、申報(bào)材料真實(shí)性和申報(bào)材料的撰寫(xiě)水平等對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性沒(méi)有明顯影響。
　　 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，本文提出要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性的價(jià)值取向；健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定機(jī)制；完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定形式，從而提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的有效性。