河南交通運(yùn)輸廳人事招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、傳統(tǒng)的人事招聘是以人工為主,應(yīng)聘者發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘單位,招聘工作人員依據(jù)應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘者逐一篩選,通知符合條件的應(yīng)聘者參加初試、復(fù)試等。當(dāng)求職人員眾多時(shí),招聘人員的工作變得十分繁重,導(dǎo)致其他工作不能進(jìn)行,工作效率隨之下降。
　　 河南交通運(yùn)輸廳人事招聘管理系統(tǒng)在方便、快捷的管理模式下,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上人事招聘業(yè)務(wù),在進(jìn)一步完善人事管理的基礎(chǔ)之上,提供人才需求的個(gè)性化篩選機(jī)制,可解決目前在人事招聘過(guò)程中普遍存在的程序繁瑣、效率低下等問(wèn)題

2、。
　　 本文首先參考了國(guó)內(nèi)外招聘網(wǎng)站的特點(diǎn),結(jié)合河南交通人事招聘工作的特點(diǎn)提出了相應(yīng)的系統(tǒng)的需求和目標(biāo)。其次,本文論述了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所涉及到的相關(guān)知識(shí),包括Powerbuilder開(kāi)發(fā)工具、SQLserver數(shù)據(jù)庫(kù)、可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言)(ML等。再次,在詳細(xì)分析了人事招聘工作的流程和進(jìn)行系統(tǒng)需求分析后,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了總體設(shè)計(jì)；針對(duì)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)模型,提出人事招聘管理系統(tǒng)的核心要素是求職人員和信息溝通,圍繞著這兩個(gè)核心要素,進(jìn)行了人事招聘管

3、理系統(tǒng)業(yè)務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)；詳細(xì)介紹了利用Powerbuilder對(duì)舭的操作實(shí)現(xiàn)與其他應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口、采用Powerbuilder調(diào)用移動(dòng)短信收發(fā)控件實(shí)現(xiàn)短信溝通、采用ASP對(duì)SQLserver數(shù)據(jù)庫(kù)的操作實(shí)現(xiàn)WEB應(yīng)用、使用powerbuilder編寫程序?qū)崿F(xiàn)考場(chǎng)分配、系統(tǒng)管理、現(xiàn)場(chǎng)審核等主要功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)方法；在系統(tǒng)安全上,本文從互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程登錄、系統(tǒng)邊緣、登錄權(quán)限控制和核心數(shù)據(jù)及應(yīng)用四個(gè)層面進(jìn)行了分析,并提出了詳細(xì)的安全設(shè)計(jì)。