新勞動法的實施、企業(yè)內部收入分配與企業(yè)績效關系的研究.pdf

1、制度環(huán)境對于經濟的影響一直以來都是學者們研究和探討的熱點問題。本文延續(xù)了對于這一熱點問題的研究，并以2008年1月1日起實施的一系列調節(jié)勞動關系的法律法規(guī)（以下簡稱“新勞動法”）為切入點，研究相關的勞動法律制度的實施對企業(yè)績效產生的影響。
　　本文在總結新勞動法對勞動者各項權益進行保護的基礎上，重點論述了新勞動法對企業(yè)用工成本、企業(yè)內部勞資收入分配比的影響，并借助于勞動經濟學分析了勞動力成本增加對企業(yè)投入和產出的影響。為此，本文首

2、先梳理了已有的相關文獻和理論，在運用傳統(tǒng)的委托代理理論分析普通員工與股東的關系時，結合利益相關者理論，提出勞動者既是企業(yè)的利益相關者，也是公司治理的參與者，勞動者的激勵機制也會影響代理成本和企業(yè)業(yè)績，由此，本文推出勞動者收入比重的增加對企業(yè)的影響并非單方面的取決于勞動經濟學中的成本上升導致收益下降的簡單關系，要討論新勞動法對企業(yè)績效的影響，我們需要結合公司治理的相關理論全面分析新勞動法的實施、勞動者收入增加與企業(yè)績效之間的關系。

3、　　經過實證檢驗，本文發(fā)現，新勞動法的實施對企業(yè)內部的收入分配起到了顯著的調節(jié)作用:(1)新勞動法實施使企業(yè)內部的收入分配向勞動者一方有所傾斜，說明新勞動法確實實現了相關立法的目的，調節(jié)了社會的收入分配;(2)企業(yè)內部勞資收入分配比與企業(yè)績效呈顯著負相關，說明雖然勞動經濟學理論和相關公司治理理論能分別從不同的角度解釋企業(yè)內部收入分配比的變化對企業(yè)績效的影響，但經過我們的實證檢驗，前者對實證結果的解釋更有力度;(3)新勞動法對企業(yè)的績效沒