基于目標(biāo)管理的大慶市龍鳳區(qū)檢察院績效考核研究.pdf

1、檢察院是我國重要的法律監(jiān)督機關(guān),承擔(dān)維護法律公正性的重要工作職能。檢察院工作的效率和公正性能否得到保證直接影響公民權(quán)益保障和犯罪行為懲治目標(biāo)的實現(xiàn)?？茖W(xué)合理的績效考核體系能夠保證檢察院干警認真履行自身的工作職責(zé),同時可以有效激發(fā)工作的積極性,進而推動檢察院有效發(fā)揮自身的重要職能。因此,檢察院干警的績效考核管理工作的重要性日益凸顯。但是,目前基層檢察院在干警的績效考核方面存在考核觀念錯位、指標(biāo)不夠合理、激勵作用不明顯等問題,嚴(yán)重制約了基層

2、檢察院日常工作的開展,構(gòu)建一套行之有效的績效考核體系已經(jīng)成為基層檢察院工作中亟待解決的問題。
　　本文首先對國內(nèi)外的相關(guān)績效考核和目標(biāo)管理研究現(xiàn)狀進行了總結(jié)和梳理,從而確定研究的切入點,并提出了整體的研究思路及方法。其次,對大慶市龍鳳區(qū)人民檢察院干警隊伍管理和績效考核現(xiàn)狀進行全面闡述,從考核觀念、考核主體、考核內(nèi)容和指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果及考核反饋等方面剖析績效考核中存在的問題。然后,對目標(biāo)管理在檢察院績效考核工作中的適用性進行