基于人口統(tǒng)計學(xué)特征的中小軟件企業(yè)員工工作投入度實證研究.pdf

1、本文基于人力資源管理視角，在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合中小軟件企業(yè)特點，設(shè)計了中小軟件企業(yè)員工工作投入度及影響因素的調(diào)查問卷?；趩柧碚{(diào)查所得數(shù)據(jù)，探索分析了中小軟件企業(yè)員工工作投入度的現(xiàn)狀及影響因素，旨在分析不同人口統(tǒng)計學(xué)特征與中小軟件企業(yè)員工工作投入度現(xiàn)狀及影響因素之間的關(guān)系，以期為提高中小軟件企業(yè)員工工作投入度提供對策依據(jù)。
　　研究結(jié)合中小軟件企業(yè)特點，采用文獻綜述法、訪談法編制中小軟件企業(yè)員工工作投入度及影響因素的問

2、卷，并對編制的問卷進行了前測檢驗，以確保測量量表的信度和效度。然后，發(fā)放正式問卷并預(yù)處理收集到的問卷數(shù)據(jù)，通過探索性因子分析以劃分員工工作投入度相關(guān)影響因素的維度。提出研究假設(shè)，構(gòu)建出研究模型并通過描述性統(tǒng)計分析了中小軟件企業(yè)員工的工作投入的現(xiàn)狀。采用獨立樣本T檢驗、單因素方差分析方法，對員工工作投入度進行人口統(tǒng)計學(xué)特征上的比較研究，并從人口統(tǒng)計學(xué)變量上分析中小軟件企業(yè)員工工作投入的影響因素，采用相關(guān)、回歸分析等統(tǒng)計方法探討工作投入度與

3、其影響因素之間的關(guān)系。最后，根據(jù)研究所得結(jié)論，提出提高員工工作投入度相關(guān)的對策建議。通過實證研究，本文得出如下結(jié)論。
　　（1）中小軟件企業(yè)員工工作投入度可以劃分為精力、情感認同、專注三個維度。中小軟件企業(yè)員工工作投入度的影響因素可以劃分為發(fā)展前景、上級領(lǐng)導(dǎo)、績效評估、任職匹配、需求滿足五個維度。
　?。?）當前中小軟件企業(yè)員工工作投入度處于中等水平。
　?。?）不同性別、年齡、職位、工作年限、教育程度、婚姻狀況在精力