財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對就業(yè)選擇的影響研究.pdf

1、職業(yè)價(jià)值觀對就業(yè)選擇的影響研究在西方的心理學(xué)界不算是個(gè)新命題，然而根據(jù)我國客觀情況進(jìn)行的研究卻是寥寥無幾。我國大學(xué)生對于就業(yè)選擇的理解與國外成型的職業(yè)選擇理論間有著巨大的差異，這種差異本身不禁讓人思索。其形成的原因，可能是中西方文化差異造成，也可能是理論與實(shí)際之間的差異所造成。如何更有效地探究一個(gè)群體的某些特征，就顯得非常重要。在經(jīng)歷了一次次的問卷修訂與數(shù)據(jù)分析之后，最終得到了一份較為滿意的答案。
　　 本文基于職業(yè)價(jià)值觀的相關(guān)

2、理論，同時(shí)參考職業(yè)價(jià)值觀對于就業(yè)行為的影響的相關(guān)理論，廣泛吸納各個(gè)時(shí)期的理論，形成了一套獨(dú)有的對于職業(yè)價(jià)值觀的理解方式。本文認(rèn)為，職業(yè)價(jià)值觀的劃分不應(yīng)囿于某個(gè)框架內(nèi)，使被調(diào)查對象的數(shù)據(jù)去生硬地證明這個(gè)框架，而應(yīng)在借鑒前人理論研究成果的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格尊重客觀事實(shí)，以求得到最新鮮的數(shù)據(jù)，并得到客觀可靠的結(jié)論。一次次的調(diào)查失敗迫使筆者最終選擇了“借鑒經(jīng)典，走自己的路”。
　　 在借鑒了國內(nèi)較為權(quán)威的寧維衛(wèi)修改Super職業(yè)價(jià)值觀量表，并

3、在此基礎(chǔ)上不斷修訂，這使得本文在理論上保證了最終量表的可靠性和全面性。分析數(shù)據(jù)時(shí)，本文并沒有將寧維衛(wèi)修改Super量表的15個(gè)指標(biāo)生硬地套在調(diào)查數(shù)據(jù)之上，而是根據(jù)數(shù)據(jù)本身的變化，重新對職業(yè)價(jià)值觀的量表進(jìn)行劃分，從而得到9個(gè)指標(biāo):αl（權(quán)威與挑戰(zhàn)性）;α2（新鮮感）;α3（自由感與人際和諧）;α4（利他性與平等性）;α5（薪酬與舒適環(huán)境）;α6（安全性）;α7（工作效率與組織能力）;α8（聲望與成就）;α9（階段性認(rèn)可與自主性）。這樣就保

4、證了數(shù)據(jù)被客觀地描述，并得出有效的結(jié)論。個(gè)案訪談也為本文問卷的設(shè)計(jì)加入了新鮮元素，使得問卷當(dāng)中本來生硬的表達(dá)方式更加符合當(dāng)前大學(xué)生的思維習(xí)慣，就業(yè)選擇方面的問題也更加具有針對性。
　　 本文的研究群體為大學(xué)生，大學(xué)生就業(yè)問題是近年來被國家和社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，如何更好地引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的話題。本文將目光鎖定在財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生上，這不僅有利于本文研究的深入。同時(shí)也可以得出一些實(shí)際的結(jié)論，對財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)提供