埃塞俄比亞《勞動(dòng)法》研究.pdf

1、近年來(lái)中國(guó)與埃塞俄比亞的貿(mào)易往來(lái)愈發(fā)頻繁，對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)處理好企業(yè)的勞工關(guān)系是樹(shù)立良好的企業(yè)形象、構(gòu)建和諧員工關(guān)系的關(guān)鍵。由于兩國(guó)的歷史文化差異，勞動(dòng)立法也有一定區(qū)別。為了使投資者能避免不必要的勞動(dòng)糾紛，或者在糾紛出現(xiàn)時(shí)正確地解決勞動(dòng)糾紛，了解當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)法》是當(dāng)務(wù)之急。
　　埃塞俄比亞勞動(dòng)法出現(xiàn)至今約有五十多年的歷史，本文主要研究對(duì)象為2003年頒布的《勞動(dòng)法》。該法為埃塞俄比亞勞動(dòng)法體系中的主體法律，涵蓋了勞工關(guān)系、勞動(dòng)條件與基

2、本保障、勞資糾紛解決等多個(gè)方面的內(nèi)容。該法雖然覆蓋面廣泛，但由于整個(gè)勞動(dòng)法體系的不完善，許多相關(guān)法律制度還未建立，僅依靠《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系仍具有一定的局限性。
　　本文首先對(duì)埃塞俄比亞《勞動(dòng)法》的歷史背景以及淵源進(jìn)行了分析，介紹了埃塞俄比亞現(xiàn)行勞動(dòng)法的歷史與形式淵源。然后對(duì)該法的各項(xiàng)基本規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)分析，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)條件與權(quán)力保障，以及勞動(dòng)糾紛解決三個(gè)方面。筆者通過(guò)對(duì)埃塞俄比亞勞動(dòng)法各項(xiàng)基本制度的研究，發(fā)現(xiàn)在

3、締結(jié)和解除勞動(dòng)關(guān)系方面，《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)存在較多的不利條款，如試用期過(guò)短，施行終生雇傭制，辭退條件嚴(yán)格。在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面，該法對(duì)勞動(dòng)者參加工會(huì)、休假，賠償和補(bǔ)償方面保護(hù)力度較強(qiáng)，但由于法律體系的不健全，《勞動(dòng)法》的效用受到了一定的限制。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制方面，埃塞俄比亞《勞動(dòng)法》以及司法解釋對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類別進(jìn)行了規(guī)定，依照涉及權(quán)益是否為集體性而將糾紛分為了個(gè)人以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩種，采取“個(gè)人或裁或?qū)彙焙汀凹w先裁后審”兩種機(jī)制處理勞