中國女性高層次人才群體發(fā)展?fàn)顩r研究——基于山西省的調(diào)查.pdf

1、按照第三期中國婦女社會地位調(diào)查問卷所設(shè)定的高層人才的選項標(biāo)準(zhǔn)，將研究對象主要設(shè)定在三大領(lǐng)域，即中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科級及以上黨政干部、大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人或中層以上管理人員。具體分析過程中，以同領(lǐng)域男性高層人才作為參照群體進(jìn)行研究。山西調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析顯示:女性高層次人才群體普遍擁有良好的教育背景、較高的工作滿意度及政治社會參與水平。女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問題在于不健全的社會制度政策，客觀社會環(huán)境制約，社會傳統(tǒng)文化桎梏以

2、及女性自身主體意識不強(qiáng)。推動女性高層次人才群體發(fā)展，應(yīng)完善相關(guān)政策法規(guī)，建構(gòu)有益于保障女性高層次人才合法權(quán)益的制度環(huán)境;開展社會輿論宣傳，積極營造有益于高層次女性人才成長的社會文化氛圍;注重提高女性自身的素質(zhì)和能力。
　　第一章主要介紹了山西女性高層人才的成長與發(fā)展?fàn)顩r，通過對第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析，可以對女性高層人才的年齡結(jié)構(gòu)、教育背景、工作狀況、任職情況、行業(yè)與地域分布、政治社會參與狀況、婚姻家庭狀況等問題進(jìn)

3、行科學(xué)合理的分析與研究。
　　第二章是個承上啟下的重要部分。通過以上對當(dāng)前中國女性高層次人才現(xiàn)有的社會狀況的具體分析，提煉總結(jié)出了這一群體共有的普遍性特征，同時它也為下一步尋找存在的問題并積極采取相關(guān)措施和政策奠定了基礎(chǔ)。
　　它主要是在考察當(dāng)前女性高層人才的成長與發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從中發(fā)現(xiàn)女性高層次人才群體的基本特征以及成長發(fā)展規(guī)律。通過以上對女性高層次人才成長軌跡的分析，對比當(dāng)前男女高層次人才群體在社會中的總體狀況，如受

4、教育狀況、工作任職情況、政治社會參與狀況以及婚姻家庭狀況等，我們大體上可以總結(jié)出女性高層次人才群體的一些典型特征，即女性高層次人才普遍擁有良好的教育背景，且相當(dāng)一部分人有過國內(nèi)外重點(diǎn)院校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;女性高層次人才的工作狀態(tài)相對穩(wěn)定，對工作的滿意度也居于較高水平;女性高層次人才具有較高的政治社會參與水平;絕大多數(shù)女性高層次人才的婚姻家庭狀況較為穩(wěn)定，并且在家庭生活中享有與男性平等的地位。具體而言，女性高層次人才群體成長發(fā)展的規(guī)律有:良好的

5、教育背景是女性成才的重要基礎(chǔ);全面的政策支持是女性成才的重要保障;支持性的任職環(huán)境是女性成才的沃土;家庭的理解與支持是女性成長及發(fā)展的堅強(qiáng)后盾;自身能動性是女性成才過程中的的重要動力。
　　第三章承接上文女性高層次人才群體的基本特征以及成長發(fā)展規(guī)律，全面客觀地分析近些年來女性人才群體發(fā)展的利弊，重點(diǎn)分析女性高層次人才目前成長發(fā)展過程中面臨的主要困難。首先肯定近些年來由于中國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展以及社會文明的不斷進(jìn)步，女性受教育的程度

6、有了明顯提高，女性人才的數(shù)量大幅增加，各行業(yè)各領(lǐng)域人才的性別結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善，我國女性發(fā)揮作用的空間逐步拓寬，越來越多的女性活躍在社會的大舞臺上，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等眾多領(lǐng)域收獲了與男性同樣或高于男性的成功，她們在以自己的聰明智慧和卓越成就詮釋著“女性撐起半邊天”的真正涵義。但與此同時，由于社會制度、國家政策、文化傳統(tǒng)、自身等因素的制約，我國女性高層次人才整體的成長與發(fā)展?fàn)顩r仍不容樂觀。我國女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問題在于社

7、會公共資源分配制度方面的缺陷阻礙女性職業(yè)潛力的充分發(fā)揮;國家就業(yè)保障政策不完善限制女性高層次人才的職業(yè)晉升空間;傳統(tǒng)性別文化觀念在一定程度上束縛女性高層次人才的發(fā)展;女性自身層面的障礙影響女性職業(yè)進(jìn)程的進(jìn)一步發(fā)展。
　　第四章主要是針對女性高層次人才群體成才過程中遭遇的主要問題，提出推動女性高層次人才健康成長的對策建議。大力加強(qiáng)女性高層次人才隊伍建設(shè)，關(guān)注高層次女性人才的職業(yè)發(fā)展，突破“玻璃天花板”的阻隔，需要我國政府、社會大眾以