競業(yè)限制協(xié)議效力的認定.pdf

1、雖說競業(yè)限制協(xié)議是勞資雙方意思表示一致的結果，但現(xiàn)實生活中仍然存在部分用人單位濫用其優(yōu)勢地位，為最大限度的維護自身的利益而對員工的再就業(yè)權利進行過分限制的情況，致使一部分勞動者無法利用自己原本熟悉的知識及技能謀生。另加之我國有關競業(yè)限制制度的法律規(guī)定并不完善，導致該制度在運用中仍面臨諸多司法實務困境。因此，有必要結合司法實踐中出現(xiàn)的案例對競業(yè)限制相關制度進行研究，以期公平公正目標的實現(xiàn)。
　　本文從一則有關競業(yè)限制協(xié)議效力的勞動爭

2、議案件出發(fā)，結合認定競業(yè)限制協(xié)議效力的法律規(guī)定和相關理論，得出本案所涉競業(yè)限制協(xié)議部分無效的結論。本文第一部分主要闡述基本案情，并總結出案件的爭議焦點。第二部分圍繞案件的兩個爭議焦點，展開論述。首先,通過分析競業(yè)限制協(xié)議的性質、認定競業(yè)限制協(xié)議效力的依據(jù)，得出本案所涉競業(yè)限制協(xié)議違法限制了吳某權利的結論。其次，通過對競業(yè)限制經(jīng)濟補償金性質、支付原則的分析，得出本案競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金部分免除了申請人的法定義務。最后，通過分析競業(yè)