關于干部選拔過程中腐敗問題的思考.pdf

1、干部，在我國乃國家機關公職人員之俗稱，他代表民眾行使各項行政權力，承擔著管理公共事務和社會建設的重任。國家的建設離不開干部，干部的選拔和任用必須符合素質高、能力強的要求。然而目前我國干部選拔過程中存在的問題還不少，甚至出現(xiàn)嚴重的腐敗問題。如不少人違反選舉制度或鉆制度所存在的漏洞，從而導致諸如“拉票賄選”、“競崗腐敗”、“違規(guī)突擊提拔”、“帶病提拔”等腐敗現(xiàn)象在各地頻發(fā)，背離了“選好人、用好人”的初衷，破壞了公平、公開、公正的選舉競爭原則

2、，嚴重影響到黨和政府的公信力和權威性。
　　導致干部選拔任用中腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)與泛濫的原因是多方面的。從傳統(tǒng)文化方面分析，主要有“官本位”觀念和封建宗法思想兩個原因。官本位觀念，即少數(shù)干部以官為本位，以官為尊，為此不擇手段拼命向上爬；封建宗法思想，即依托血緣關系通過遠近親疏分成了嚴格的等級，任人唯親，將人民賦予的權力當作私產(chǎn)肆意玩弄、擺布。從個人思想價值觀方面來看，謀官者與授官者作為干部選拔問題中腐敗行為的對應身份，各自有不同的心理需

3、求。就謀官者而言，或權力欲望過于膨脹，或企圖通過升官而發(fā)大財，或受到他人腐敗行為的影響而產(chǎn)生從眾心理；就授官者而言，一是在與同屬于公務員階層中的人的橫向對比中，收入分化嚴重而產(chǎn)生屈辱感，二是在同社會不同職業(yè)人員的縱向對比中，公務員地位高但收入低而萌發(fā)失落感。從干部選拔制度方面分析，存在用人權過于集中，考察機制不科學，監(jiān)督、處罰乏力的問題。
　　要解決干部選拔過程中的腐敗問題，必須針對上述原因尋找解決方案。應當大力弘揚依法治國的思想

4、觀念，努力蕩滌封建文化的消極影響。對于個人思想價值觀念錯位的問題，應當通過官德教育的方式強化對官員的思想教育。要不斷完善干部選拔制度。為此，首先要解決用人權過于集中這一缺陷，在堅持黨管干部的前提下，適當分散提名與推薦權到不同人員手中，將考察權交給專業(yè)評估機構，避免出現(xiàn)選人用人少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。其次建立科學的考察機制，應將考察范圍和評價主體范圍進一步擴大，確定干部考察預告公示范圍和時間，避免考察的形式化。再次加強干部選拔監(jiān)督，公開更多的