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文檔簡介
1、本文通過對武鳴農(nóng)信社340名員工的問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運用探索性因素分析探討員工組織承諾內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并進一步通過方差分析、T檢驗等統(tǒng)計方法分析不同人口學(xué)特征員工其組織承諾的差異，在此基礎(chǔ)上運用相關(guān)分析、回歸分析方法探討了員工組織承諾對員工工作態(tài)度和工作行為的影響效應(yīng)，最后，就如何提高員工組織承諾水平提出了建議。研究得到結(jié)論如下:
1.武鳴縣農(nóng)村信用社員工組織承諾具有清晰的三因素結(jié)構(gòu)，即情感承諾、理想承諾和經(jīng)濟承諾;從調(diào)查結(jié)果看，無
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