工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償法律適用問題研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工傷事故更是頻繁的發(fā)生，不但對職工造成巨大的人身傷害，而且不利于社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工傷事故已經(jīng)成為嚴(yán)重的社會問題，如何實(shí)現(xiàn)合理救濟(jì)，最大程度保護(hù)受傷職工，平衡受傷職工、用人單位、第三人、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等多方面的利益，引起了眾多學(xué)者和相關(guān)部門的重視。
　　現(xiàn)代社會中的工傷損害填補(bǔ)機(jī)制由傳統(tǒng)的雇主責(zé)任一元化逐漸向侵權(quán)責(zé)任、社會保險(xiǎn)制度、商業(yè)保險(xiǎn)制度等多種制度并存的多元化方向發(fā)展，涉及多個(gè)法領(lǐng)域。

2、人身損害賠償和工傷保險(xiǎn)是最主要的兩種救濟(jì)制度，都具有平衡社會利益、保障公民合法權(quán)益和穩(wěn)定社會秩序的重要作用，但在如何適用上，具有很大爭議。工傷事故本身就是一種侵犯他人人身的行為，屬于侵權(quán)行為。工傷保險(xiǎn)是源自于人身損害賠償責(zé)任，其中分別經(jīng)歷了雇主的人身損害過錯(cuò)賠償責(zé)任和無過錯(cuò)賠償責(zé)任而最終形成，在保障與補(bǔ)償職工利益、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面發(fā)揮著重大作用。然而這一制度也有許多不足之處，只有將工傷保險(xiǎn)制度與人身損害賠償制度結(jié)合起來，發(fā)揮各自的優(yōu)勢

3、，才能更好的發(fā)揮作用，這不僅是現(xiàn)實(shí)的迫切需要，而且在理論上完全可能。
　　本文運(yùn)用比較分析法、歷史分析法等多種方法，從工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償?shù)奶卣鞒霭l(fā)，通過分析二者的關(guān)系以及在實(shí)踐中的具體表現(xiàn)形式，來說明這兩個(gè)制度對解決工傷事故的重要性，然后對世界各國處理工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償關(guān)系四種模式優(yōu)劣的分析，得出由于選擇模式和取代模式自身的原因，只有少數(shù)國家采用，而兼得模式及補(bǔ)充模式因其自身的合理性仍未大多數(shù)國家所用的結(jié)論，進(jìn)而從法律與司

4、法實(shí)踐兩方面對我國工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償?shù)姆蛇m用問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，指出我國在處理二者關(guān)系上的不足，并從立法宗旨、價(jià)值取向、國情等制約因素分析構(gòu)建何種適用模式，提出了相應(yīng)的構(gòu)建思路，即用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)以工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用為原則；但當(dāng)用人單位未繳納時(shí)，如用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇支付賠償費(fèi)用，則采取補(bǔ)充模式，用人單位不同意且無法先行支付時(shí)，由用人單位承擔(dān)特殊侵權(quán)責(zé)任；第三人侵權(quán)時(shí)為補(bǔ)差與部分兼得結(jié)合的綜合模式，且賠付順序上可實(shí)行“先