半結(jié)構(gòu)化面試在我國公務(wù)員考錄中的運(yùn)用.pdf

1、縱觀我國的公務(wù)員考錄工作，結(jié)構(gòu)化面試因其高效、公平等優(yōu)點(diǎn)而備受青睞，但結(jié)構(gòu)化面試也有其難以克服的缺點(diǎn)，那就是難以有效考察考生的內(nèi)隱素質(zhì)和能力，同時(shí)也容易受到社會培訓(xùn)的干擾而影響其有效性。如何彌補(bǔ)結(jié)構(gòu)化面試的不足，引入半結(jié)構(gòu)化面試不失為一種有益嘗試。本文結(jié)合我國政府半結(jié)構(gòu)化面試探索和企業(yè)半結(jié)構(gòu)化面試實(shí)踐所得啟示，提出在現(xiàn)有結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)上，引入多種現(xiàn)代人才測評方式，構(gòu)建全新的半結(jié)構(gòu)化面試模式。鑒于我國公務(wù)員實(shí)行分類管理制度，為了充分實(shí)現(xiàn)考

2、生考查方式的多樣化，半結(jié)構(gòu)化面試模式的構(gòu)建必須以職位分類為前提，試題構(gòu)成也必須打破單一的結(jié)構(gòu)化試題形態(tài)，變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化試題+某種現(xiàn)代人才測評方式試題，由此產(chǎn)生六大具體模式：結(jié)構(gòu)化試題+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化試題+角色扮演、結(jié)構(gòu)化試題+文件筐測驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化試題+管理游戲、結(jié)構(gòu)化試題+案例分析和結(jié)構(gòu)化試題+即席演講。半結(jié)構(gòu)化面試在考錄中的具體運(yùn)用，首先要謹(jǐn)遵結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化相輔相成、面試模式與職位相匹配、考官與考生相溝通及過程與結(jié)果相結(jié)合等原則，