我國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，中國(guó)郵政企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化，郵政企業(yè)的管理者紛紛引進(jìn)先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)化企業(yè)硬件改革，提升業(yè)務(wù)和管理的科技含量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以便更好地滿足市場(chǎng)和消費(fèi)者的需求。但近年來(lái)諸多涉及郵政企業(yè)員工素質(zhì)的案例時(shí)有發(fā)生，消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)員工的不滿意程度有不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)，郵政企業(yè)的社會(huì)形象受到了較大影響。這表明在新形勢(shì)下郵政企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德觀已經(jīng)發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了許多

2、新特征。而與之相對(duì)應(yīng)的中國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作卻沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)和創(chuàng)新，因而陷入了被動(dòng)、應(yīng)付的局面。企業(yè)員工素質(zhì)面臨著社會(huì)公眾的嚴(yán)峻考驗(yàn)，形勢(shì)要求從企業(yè)發(fā)展和企業(yè)生死存亡的高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理范疇之內(nèi)。因此，如何為企業(yè)思想政治工作有效開(kāi)展建立一個(gè)方便、快捷又實(shí)用的通道以適應(yīng)企業(yè)員工的需求，就成為企業(yè)要解決的首要問(wèn)題。
　　本文除引言和結(jié)論外，共分四部分。
　　第一部分是中國(guó)郵政業(yè)思想政治工作概述，簡(jiǎn)要介紹了中國(guó)郵政

3、業(yè)的概念和特點(diǎn)以及中國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作的涵義。強(qiáng)調(diào)了獨(dú)立國(guó)企性質(zhì)的郵政集團(tuán)，是本文研究的主要對(duì)象。
　　第二部分分析了新形勢(shì)下中國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀。采用一分為二的方法，分析了思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的積極作用，同時(shí)也指出了新形勢(shì)下思想政治工作所面臨的新情況和新問(wèn)題。
　　第三部分主要分析郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與存在的問(wèn)題。分析了郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。企業(yè)改制

4、改革是郵政企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不得不面對(duì)的宏觀、微觀形勢(shì)，也正是郵政企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的歷史機(jī)遇，時(shí)代的進(jìn)步是郵政企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的前提，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是郵政企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的催化劑，搞好思想政治工作是郵政企業(yè)改革的必然選擇。同時(shí)分析總結(jié)了郵政企業(yè)在改制過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題:如思想政治工作弱化、管理者思想上重視不夠、企業(yè)思想政治工作缺乏頂層設(shè)計(jì)和制度建設(shè)、缺乏一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍、思想政治工作方法方式陳舊軟弱無(wú)力、企業(yè)思想政治工作

5、出現(xiàn)漏洞和空白區(qū)等，這種局面已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步、市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面影響、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下趨利性社會(huì)風(fēng)氣以及員工思想多元化趨勢(shì)也給思想政治工作者提出了新的課題，為郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出了挑戰(zhàn)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，郵政企業(yè)必須抓住歷史機(jī)遇，迎難而上，創(chuàng)新思想政治工作，開(kāi)創(chuàng)新局面，為郵政企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和政治保障。
　　第四部分筆者力求將理論與自己所在郵政企業(yè)的實(shí)際相聯(lián)系，分析研究了在新

6、形勢(shì)下，中國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作的基本原則和策略。強(qiáng)調(diào)基本原則要堅(jiān)持以人為本，要注重人的社會(huì)實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)生活，注重在社會(huì)實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)生活中充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到促進(jìn)人的全面發(fā)展。要在尊重人、激勵(lì)人的同時(shí)，讓員工了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，逐漸接受企業(yè)理念，將個(gè)人的理想與企業(yè)的發(fā)展融為一體。進(jìn)而與企業(yè)同生死共患難。在遵守基本原則的前提下，又更深一步研究了思想政治工作的理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新以及載體創(chuàng)新，對(duì)中國(guó)郵政企

7、業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行了初步的探索。提出了中國(guó)郵政企業(yè)必須樹(shù)立全員思想政治（大宣傳）理念、三貼近理念（貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾）、主動(dòng)工作求實(shí)效的理念和創(chuàng)新意識(shí)等現(xiàn)代理念，以此開(kāi)展思想政治工作。建立包括思想政治工作責(zé)任制、完善思想政治工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、搭建思想政治工作保障機(jī)制等在內(nèi)的郵政企業(yè)思想政治工作新機(jī)制;與企業(yè)文化相結(jié)合，與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，與社會(huì)發(fā)展、自身成長(zhǎng)相結(jié)合，拓展郵政企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容;嘗試與企業(yè)管理融合，實(shí)

8、現(xiàn)合理介入和有效融入，關(guān)注意見(jiàn)領(lǐng)袖、細(xì)節(jié)入手、平等溝通等方法進(jìn)行中國(guó)郵政企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新;充分發(fā)揮貼吧、微信、微博等新的社交手段和網(wǎng)絡(luò)等各種現(xiàn)代化公眾媒體的宣傳教育功能，同時(shí)利用郵政網(wǎng)絡(luò)的自身優(yōu)勢(shì)，搭建郵政企業(yè)思想政治工作平臺(tái)，為中國(guó)郵政企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持，構(gòu)建和諧郵政家園。
　　運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)新郵政企業(yè)思想政治工作，是時(shí)代賦予郵政企業(yè)思想政治工作者的必然選擇。郵政企業(yè)的思想政治工作者要適應(yīng)新形勢(shì)