完善我國基層行政執(zhí)法類公務員績效考核對策探析.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、國家在對公務員系統(tǒng)的管理上擁有最高權限，公務員依據(jù)相關要求執(zhí)行行為的好壞將影響到國家整體情況和個人得失。因此，其需要具有更強的責任。而在我國公務員系統(tǒng)中行政執(zhí)法類公務員具有舉足輕重的作用，業(yè)績將對社會穩(wěn)定以及公眾對于國家整體工作認同程度產生至關重要的影響。而隨著時代的發(fā)展和變化，組織的管理理念也發(fā)生了翻天覆地的變化，而績效考核作為公務員工作業(yè)績評價的一種重要方法也被越來越多的公共組織所使用。首先，本文從相關基本概念出發(fā)，解析了基層行政執(zhí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論