農(nóng)民專業(yè)合作社績效評價研究——以壽光市蔬菜專業(yè)合作社為例.pdf

1、農(nóng)民專業(yè)合作社是繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包制之后的又一次組織創(chuàng)新，是處于市場競爭弱勢地位的分散的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者在自愿的基礎上，按照平等互利的原則組織起來，通過共同經(jīng)營，達到改善自身經(jīng)濟利益或提高經(jīng)濟地位目標的組織。20世紀80年代以來，多種類型的農(nóng)民專業(yè)合作社在全國各地涌現(xiàn)出來，其作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要組織保障，在提高農(nóng)民組織化程度、加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的合作能力、有效聯(lián)結“小農(nóng)戶”與“大市場”、增加農(nóng)民收入及加快社會主義新農(nóng)村建設等方面發(fā)揮了重要的作用。然

2、而我國農(nóng)民專業(yè)合作尚處于初級發(fā)展階段，依然存在一些嚴重制約其健康持續(xù)發(fā)展的問題和因素。因此，對現(xiàn)階段農(nóng)民專業(yè)合作社的績效進行評價，有利于揭示其發(fā)展現(xiàn)狀、特點及不足之處，有利于探討新經(jīng)濟形勢下農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的方向及對策措施。
　　本文基本的研究思路是以農(nóng)民專業(yè)合作社生成—運行機制—功能實現(xiàn)的發(fā)展邏輯作為合作社績效評價的理論基礎，以績效實質(zhì)為出發(fā)點，從中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民專業(yè)合作社的績效生成路徑，依據(jù)“行為—結果”績效觀，由此得出由行為績效

3、和結果績效組成的績效結構，建立了一套農(nóng)民專業(yè)合作社績效評價指標體系，并采用層次分析法進行績效評價。最后選取壽光市15個蔬菜專業(yè)合作社及其社員進行實證研究，基于實證分析結果從組織自身和政府兩方面出發(fā)，提出改善壽光市蔬菜專業(yè)合作社發(fā)展的對策建議。
　　本文的創(chuàng)新點是：
　　1.已有的研究大都對結果績效較為關注，為了彌補對行為績效重視度較少的不足，本文首先從理論方面闡述了農(nóng)民專業(yè)合作社績效應同時包括行為績效和結果績效兩個方面，繼而

4、對農(nóng)民專業(yè)合作社的績效進行實證分析。
　　2.已有的研究較注重農(nóng)民專業(yè)合作社績效評價指標體系的建立，卻對評價體系的由來不甚關心。本文遵循“績效實質(zhì)內(nèi)涵—績效形成路徑—績效結構—績效評價指標體系”的研究路徑構建績效評價指標體系。
　　3.已有的關于壽光市蔬菜專業(yè)合作社績效研究均為規(guī)范性研究，從定性的角度對壽光市蔬菜合作社的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題進行分析。本文從定量的角度，運用層次分析法，應用Yaahp軟件，建立農(nóng)民專業(yè)合作社指標體