公務(wù)員分級分類考錄制度實(shí)證研究——基于江蘇的分析.pdf

1、公務(wù)員考試錄用制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，作為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，考錄制度的有效程度會直接影響到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和政府工作的效率。因此，通過分級分類考錄的方式進(jìn)一步提升公務(wù)員考錄的科學(xué)性和有效性，使公務(wù)員考試能夠真正選拔出人職雙向匹配的優(yōu)秀人才，從而優(yōu)化政府部門的人才結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員管理國家事務(wù)的成效是公務(wù)員考錄制度未來的發(fā)展方向。
　　本文首先對我國現(xiàn)行公務(wù)員分級分類考錄制度的發(fā)展歷程和中央及各省市的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行了系

2、統(tǒng)的調(diào)查，概括出了四種主要的分級分類試點(diǎn)模式并對其優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了分析。其次，通過問卷調(diào)研的方式對江蘇省公務(wù)員分級分類考錄制度進(jìn)行了實(shí)證研究，考查了江蘇省公務(wù)員分級分類考錄制度的信度、效度和區(qū)分度，并依此構(gòu)建了各級各類公務(wù)員崗位的能力需求模型，研究了適合各級各類公務(wù)員考試的公共科目組合方式以及各公共科目考查能力側(cè)重點(diǎn)。最后，提出了推進(jìn)我國公務(wù)員分級分類考錄制度的政策建議，包括進(jìn)行崗位分析、優(yōu)化測評技術(shù)、健全制度規(guī)范等方面。
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