營口GW貨物儲運公司員工滿意度研究.pdf

1、隨著物流產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，貨物儲運等配套行業(yè)發(fā)展迅速，也為從事貨物儲運行業(yè)的員工帶來了更多發(fā)展的平臺，導(dǎo)致員工的流失率較為嚴(yán)重，影響到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和服務(wù)水平，威脅企業(yè)的未來發(fā)展。企業(yè)只有通過完善人力資源管理機制和激勵機制，構(gòu)建公平合理的人才晉升通道和薪酬體系，才能降低員工流失率。國內(nèi)貨物倉儲企業(yè)逐步認(rèn)識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，員工滿意度是解決員工流失率高的有效途徑，因此員工滿意度成為人力資源管理的重點工作。
　　營口GW貨物

2、儲運公司成立于2002年，在營口發(fā)揮外向型經(jīng)濟窗口的作用。由于當(dāng)前市場競爭激烈，公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，高端人才匱乏以及員工流失率居高不下成為該公司人力資源管理部分不容忽視的問題?；诖?，本文以營口GW貨物儲運公司為研究對象，基于員工滿意度的基本理論和員工滿意度的測量方法，介紹了員工滿意度的概念、測量方法，并結(jié)合營口GW貨物儲運公司的現(xiàn)狀，對公司員工滿意度現(xiàn)狀進行問卷調(diào)查、研究與分析，發(fā)現(xiàn)該公司在員工滿意度各個維度所存在的具體問題，同時分析了