面向國有企業(yè)領導班子人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、面向國有企業(yè)領導班子人事管理系統(tǒng)的設計面向國有企業(yè)領導班子人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)與實現(xiàn)DesignImplementationofPersonnelManagementSystemfLeadingGroupofStateownedEnterprises領域：軟件工程研究生：王倩指導教師：趙來平講師企業(yè)導師：劉賀飛高工天津大學軟件學院二零一六年十一月I摘要數(shù)據(jù)倉庫、軟件設計與實現(xiàn)技術的快速發(fā)展，促進了分布式管理系統(tǒng)在國有企業(yè)中的應用，已

2、經(jīng)開發(fā)了企業(yè)OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等，提高了國有企業(yè)信息化、自動化和智能化辦公水平。國有企業(yè)領導班子建設是響應黨中央號召、開展企業(yè)管理隊伍優(yōu)化的最主要途徑，因此開發(fā)一個國有企業(yè)領導班子優(yōu)化配置系統(tǒng)具有重要的作用。本文首先介紹了系統(tǒng)開發(fā)背景，分析了系統(tǒng)國內外研究信息化系統(tǒng)系統(tǒng)應用現(xiàn)狀，總結了系統(tǒng)存在版本控制不一、耦合度不高、整合性較差等問題，提出采用平臺化開發(fā)思想，保持人事管理系統(tǒng)的靈活性、智能性等。其次，本文分析了CS體系架

3、構、BS體系架構、JSP技術、MVC技術、數(shù)據(jù)倉庫技術和servlet技術，對比、分析這些技術的應用優(yōu)勢，為系統(tǒng)開發(fā)和實現(xiàn)做好技術支撐。接著，本文從經(jīng)濟、技術、管理和社會等四個方面進行了可行性分析，并且使用UML用例圖對系統(tǒng)功能進行建模，導出了系統(tǒng)的邏輯業(yè)務功能，分別是信息管理功能、班子管理功能、任免管理功能、能力管理功能、考核管理功能等方面進行了需求分析，便于進行領導班子優(yōu)化配置管理，同時對系統(tǒng)進行了性能需求分析，描述了系統(tǒng)的健壯性、

4、可移植性、高響應性、良好的交互性。然后，本文對系統(tǒng)進行了設計，導出了系統(tǒng)網(wǎng)絡結構、軟硬件部署架構、層次架構，使用結構化流程技術對系統(tǒng)的功能處理過程進行了建模，導出了一個功能完善的領導班子優(yōu)化配置系統(tǒng)，并且使用ER圖和關系表設計了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。最后，本文采用Eclipse集成開發(fā)環(huán)境和Java語言開發(fā)技術實現(xiàn)了一個功能完善的系統(tǒng)，描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫訪問核心代碼，并且給出了每一個核心功能運行截圖。領導班子優(yōu)化配置統(tǒng)可以統(tǒng)一各單位信息，明確系統(tǒng)功