我國審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人才培養(yǎng)研究——以X市審計(jì)局為例.pdf

1、隨著信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)信息化工作相應(yīng)也得到了迅速發(fā)展，并日益普及和發(fā)展，會(huì)計(jì)處理顯得日趨方便，但是與之相適應(yīng)的計(jì)算機(jī)審計(jì)方法顯得相對(duì)落后，甚至已經(jīng)成為了制約審計(jì)工作開展的一個(gè)“瓶頸”。傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)這樣的變化，由此，建立審計(jì)信息化體制的工作方法、培養(yǎng)相應(yīng)的審計(jì)專業(yè)人才則顯得越來越緊迫。同時(shí)，計(jì)算機(jī)技術(shù)在被審計(jì)單位得到日益廣泛的應(yīng)用，審計(jì)證據(jù)和資料的基本形態(tài)已經(jīng)發(fā)生了根本改變，如果審計(jì)機(jī)關(guān)不在信息化建設(shè)方面有所突破，

2、取得進(jìn)展，審計(jì)人員不掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，各項(xiàng)審計(jì)工作就無法正常開展，審計(jì)監(jiān)督職能也就得不到有效發(fā)揮。
　　通過對(duì)X市審計(jì)局人才培養(yǎng)情況的研究，探討現(xiàn)行體制下X市審計(jì)局審計(jì)人員培養(yǎng)的問題。論文首先分析國內(nèi)外相關(guān)研究、實(shí)踐現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，尋找可以借鑒的經(jīng)驗(yàn);然后再結(jié)合自己工作中了解到的情況，并通過審計(jì)人員基本情況調(diào)查和訪談，探究了基層審計(jì)機(jī)關(guān)在專業(yè)業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)方面存在的問題并進(jìn)行了原因剖析;隨后，提出構(gòu)建重視審計(jì)人才培養(yǎng)、工作中審計(jì)