泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)績(jī)效評(píng)估研究.pdf

1、由于我國(guó)政府績(jī)效管理起步較晚，從總體上來(lái)講與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在一定的差距，但是，隨著近些年我國(guó)對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)的不斷強(qiáng)化以及相關(guān)部門(mén)對(duì)績(jī)效管理投入度的不斷提高，我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估也有了較為明顯的進(jìn)步，不管是在概念理解、方法運(yùn)用還是在績(jī)效評(píng)估模式創(chuàng)新方面均取得了一定的成果。
　　本文以泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查等形式，分析泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)績(jī)效評(píng)估存在的評(píng)估指標(biāo)的科學(xué)性有待提高、績(jī)效評(píng)估方法較為不科學(xué)、績(jī)效評(píng)

2、估結(jié)果的反饋和運(yùn)用相對(duì)不完善、績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)作用較為缺失等問(wèn)題，究其原因主要是受績(jī)效評(píng)估定位模糊、管理者對(duì)績(jī)效評(píng)估工作的重視程度不夠、對(duì)職工的宣傳貫徹較為缺乏、績(jī)效評(píng)估目標(biāo)的科學(xué)性有待提高等因素影響所致。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)績(jī)效評(píng)估提出一些更加合理和完善的對(duì)策措施，主要包括構(gòu)建反映開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系、引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估方法和手段、充分運(yùn)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及建立泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲制度等。