青年職業(yè)發(fā)展與性格因素基于MBTI性格測試工具的初步探索.pdf

1、MBTI性格測試工具,英文全稱為“MyersBriggsTypeIndicator”,其理論基礎(chǔ)是卡爾.榮格(CarlG.Jung)的心理類型理論。MBTI自我評估問卷的測評結(jié)果,能夠鑒別正常及健康人之間的性格差異,而這些差異,往往是許多溝通誤會的起因。經(jīng)過了長達五十多年的研究和發(fā)展,MBTI已經(jīng)成為了現(xiàn)今許多人用作了解和區(qū)分正常人性格的工具。它與傳統(tǒng)人格類型量表相比有其獨特的優(yōu)勢,可以廣泛使用于不同領(lǐng)域,而職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃就是M

2、BTI顯示其巨大使用價值的領(lǐng)域之一。
　　 相較之其他國家,國內(nèi)對于MBTI性格測試工具的引入較晚,國內(nèi)企業(yè),尤其是對國有企業(yè)而言,目前對這一先進性格測試工具的應(yīng)用還較少,主要還是應(yīng)用于面試時的遴選及培訓中,系統(tǒng)地利用這一工具為員工進行職業(yè)生涯分析并作為職業(yè)發(fā)展導航的借鑒,目前還較為欠缺。
　　 本著利用性格測試工具更好地了解青年員工性格特征,分析不同性格特征員工在團隊中的行為表現(xiàn)這一初衷,從而達到有效引導青年員工職業(yè)生

3、涯發(fā)展的目的,筆者利用MBTI性格測試工具,結(jié)合多年的HR工作經(jīng)驗及工作企業(yè)的實際應(yīng)用案例,針對MBITI具在國有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯發(fā)展的應(yīng)用研究做出了初步探索。
　　 通過測試與數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):1、MBTI量表具有較好的信度;2、上核公司大部分青年員工性格與其職位匹配情況較好,部分員工需進行有針對性的輔導。
　　 論文建議:1、運用性格與心理類型促進人際關(guān)系;2、根據(jù)個性類型合理使用青年員工；3、根據(jù)青年員工的人格特點