休閑激勵在人力資源管理中的意義研究.pdf

1、目前休閑無論在日常生活、國家政策、還是在學術(shù)領(lǐng)域都受到人們越來越多的關(guān)注。在此背景下,我國的管理學界也逐漸出現(xiàn)將休閑激勵作為人力資源管理中的新型激勵形式的提法。這是休閑在管理學領(lǐng)域的深入,也是人力資源管理觀念的創(chuàng)新。作為休閑激勵研究的起步階段,本文是對什么是休閑激勵和休閑激勵對于企業(yè)人力資源管理的價值和意義的探索性研究,旨在理論層面為休閑激勵研究的進一步深入提供參考和理論基礎(chǔ),從休閑角度給人力資源管理激勵提供一個新的視角;同時在實踐層面

2、一方面為企業(yè)提供新型激勵形式,提升企業(yè)人力資源管理優(yōu)勢等,另一方面也呼吁企業(yè)應(yīng)重視休閑,關(guān)注員工的生活質(zhì)量,真正做到以人為本。本文在結(jié)合休閑學、管理學和經(jīng)濟學的相關(guān)理論研究和實證研究的基礎(chǔ)上,通過歸納和演繹、分析與綜合以及抽象與概括等方法來展開定性研究。主要包括三部分內(nèi)容:一、通過對休閑和激勵的相關(guān)探討提出休閑激勵的概念,并對現(xiàn)有的和將來可開發(fā)的休閑激勵措施進行歸類和舉例;二、從員工、企業(yè)和社會三個角度探討休閑激勵對于企業(yè)人力資源管理的