人力資本基尼系數(shù)與地區(qū)收入分配關(guān)系研究.pdf

1、山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本基尼系數(shù)與地區(qū)收入分配關(guān)系研究姓名：馬莉申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：焦斌龍20070522山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文IV本基尼系數(shù)和收入分配的關(guān)系和影響程度是不同的，人力資本基尼系數(shù)和平均工資存在著典型的“U”型函數(shù)關(guān)系。在我國的四大地區(qū)中，東北地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)的人力資本基尼系數(shù)與職工平均工資是負(fù)相關(guān)關(guān)系，這與我們預(yù)期的結(jié)果是一致的。在東北地區(qū)人力資本基尼系數(shù)降低1個單位，職工平均工

2、資增長率就會增加8.3%中部地區(qū)人力資本基尼系數(shù)下降一個單位，職工平均工資增長率就會增加4.8%；西部地區(qū)人力資本基尼系數(shù)下降一個單位，職工平均工資增長率就會增加0.44%。從圖形上看，出現(xiàn)這些負(fù)相關(guān)關(guān)系是因為這三個地區(qū)的平均人力資本基尼系數(shù)小于該地區(qū)臨界基尼系數(shù)。東部地區(qū)人力資本基尼系數(shù)與工資呈正相關(guān)關(guān)系，人力資本基尼系數(shù)下降一個單位，職工平均工資增長率就會降低2.95%。這是因為東部地區(qū)平均人力資本基尼系數(shù)大于該地區(qū)的臨界基尼系數(shù)。