轉(zhuǎn)型期我國基層工會組織維權(quán)職能弱化之分析及對策研究.pdf

1、維護(hù)職工合法權(quán)益是中國工會組織的基本職責(zé)，是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)，是工會服務(wù)于黨和國家工作大局的根本基點與途徑。1978年以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的改革，高度集權(quán)的計劃經(jīng)濟(jì)逐步被以需求為核心的市場經(jīng)濟(jì)所取代，中國社會經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)歷了前所未有的轉(zhuǎn)型期。工會組織也在這一時期發(fā)展迅速，逐步走向正軌?；鶎庸枪M織的細(xì)胞，是工會開展各項工作的基礎(chǔ)。由于工會的特殊發(fā)展歷程，基層工會自身的發(fā)展，與社會主義事業(yè)發(fā)展的要求，與馬克思主義工會理論的

2、要求還有很多差距，在社會實踐活動中，工會實際是作為“黨委工作部”來行使職權(quán)的，只是黨的工作的代言人和督導(dǎo)者，沒有行使獨立的權(quán)利。在這種社會背景下，我國基層工會組織體制的職能定位正在被弱化，工會的維權(quán)不利，激化了勞動者與用人單位之間的矛盾，妨礙了勞動關(guān)系的穩(wěn)定，顯然已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工利益的需求。因此，深入分析市場經(jīng)濟(jì)條件下是基層工會維權(quán)職能弱化的原因，避免工會在維權(quán)中的角色沖突，有利于協(xié)調(diào)勞動者之間的關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。

3、
　　因此，筆者在本文中主要從闡述工會的角色演變出發(fā)，闡述了社會轉(zhuǎn)型期，工會的基本職能和維權(quán)職能弱化的表征，原因及職能弱化的危害，最后引出解決我國基層工會組織在維權(quán)中的角色沖突的法律建議及對策，呼吁社會正視工會的社會和法律地位，包括現(xiàn)行工會法法律制度的完善，從而實現(xiàn)基層工會在維權(quán)過程中角色的“單一性”和“純粹化”。
　　在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，工會組織的職能雖自身存在很多問題，但也面臨諸多的新情況、新挑戰(zhàn)，擔(dān)負(fù)著新的歷史重任。因此