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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,老齡化進(jìn)程逐漸加快,越來越多人關(guān)注和重視社會(huì)養(yǎng)老保障體系的建設(shè)。企業(yè)年金制度是我國三支柱養(yǎng)老保障體系中重要組成部分,發(fā)揮了非常關(guān)鍵的作用,尤其是在應(yīng)對(duì)老齡化危機(jī)問題時(shí),能夠有效保障職工退休后的生活質(zhì)量。但從我國企業(yè)年金整體發(fā)展情況來講,中小企業(yè)年金與大型企業(yè)年金存在著較大的差距。由于自身?xiàng)l件以及政策環(huán)境等因素的影響,其發(fā)展速度緩慢,在養(yǎng)老保障體系中尚未發(fā)揮出關(guān)鍵的作用,因此必須對(duì)其進(jìn)行改革,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)年金
2、的發(fā)展。針對(duì)中小企業(yè)年金制度現(xiàn)狀和優(yōu)化對(duì)策展開研究分析。首先,闡述了論題的相關(guān)背景和意義所在,并總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者的研究觀點(diǎn),如生命周期理論、持久收入假說理論、人力資本和人力折舊理論,以及需求層次理論等,為論文研究工作和后續(xù)的優(yōu)化建議提供了基礎(chǔ)。其次,系統(tǒng)的概括了我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程以及當(dāng)前中小企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析了中小企業(yè)年金制度存在的問題,主要從中小企業(yè)自身屬性與能力、以及政策環(huán)境、法律體系等方面著手。最后結(jié)合國外一些國
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