我國企業(yè)設定受益計劃會計問題研究.pdf

1、2011年國際會計準則理事會為了解決當前日趨嚴重的養(yǎng)老問題，重新修訂了《國際會計準則第19號—雇員福利》（簡稱IAS19），修訂后準則采用立即確認法替代區(qū)間法確認重新計量精算損益，明確了設定受益計劃成本列報可選擇范圍，細化了設定受益計劃風險披露，修訂后引起了世界各國對設定受益計劃的重視。為了實現(xiàn)國際會計準則趨同、加強國際合作、推進資本市場發(fā)展、解決當前準則難以滿足現(xiàn)狀的問題，我國財政部于2014年重新修訂了《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬

2、》（簡稱CAS9(2014)）。新修訂的CAS9（2014）最大的亮點在于引進了設定受益計劃，基于其自身的復雜性以及作為舶來品，在我國企業(yè)執(zhí)行中面臨諸多會計處理問題。本文以新準則提出的設定受益計劃為研究對象，旨在為設定受益計劃在我國企業(yè)發(fā)展探索道路。
　　本文主要采用統(tǒng)計分析和規(guī)范研究相結合的方式。統(tǒng)計分析部分，本文通過對2014年滬市A股的1051家上市公司進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)我國執(zhí)行設定受益計劃的企業(yè)較少樣本中僅56家，在行業(yè)分

3、布和產(chǎn)權結構分布上都過于集中，這是由國企改制、經(jīng)濟體制本身、海外并購等因素決定的。對設定受益計劃的信息披露情況進行了統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)對現(xiàn)金流量的影響披露和風險分析披露缺失最為嚴重。規(guī)范研究部分，以設定受益計劃涉及到的理論基礎和相關概念作為切入點，通過我國跟國外準則在發(fā)展歷程、會計處理、信息披露三個緯度的對比，發(fā)現(xiàn)我國會計準則對設定受益計劃實務處理的規(guī)范尚有欠缺。
　　通過本文研究，有利于發(fā)現(xiàn)我國準則中對設定受益計劃規(guī)范的不足之處，