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文檔簡介
1、國際金融危機發(fā)生后,發(fā)達國家紛紛實施“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,重塑制造業(yè)競爭新優(yōu)勢,我國實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年行動綱領《中國制造2025》提出“結構優(yōu)化”、“人才為本”等指導思想,明確了制造業(yè)未來發(fā)展方向。黨的十八大報告明確指出:“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍,推動我國由人才大國邁向人才強國?!?br> 無論是創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的實施,還是經(jīng)濟“新常態(tài)”下的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)升級問題早成共識,當下更是迫在眉睫。
2、人才越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,在技術創(chuàng)新成為產(chǎn)業(yè)升級的關鍵之時,作為技術創(chuàng)新載體的人才也就成為重中之重,而相應的產(chǎn)業(yè)升級與人才匹配問題也越發(fā)突出。因此,研究河南省產(chǎn)業(yè)升級與人才匹配問題,對河南省及相似地區(qū)經(jīng)濟(產(chǎn)業(yè))的轉型升級,對其產(chǎn)業(yè)升級中人才匹配模式的選擇和人才要素資源的優(yōu)化配置,具有一定的實踐指導意義和理論應用價值。
基于產(chǎn)業(yè)升級理論、人力資本理論和需求理論,首先,考察了人才匹配促進產(chǎn)業(yè)升級的邏輯機理,認為人才匹
3、配能夠通過推動新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生、提升需求結構、提高生產(chǎn)效率、擴大技術創(chuàng)新、優(yōu)化要素配置等促進產(chǎn)業(yè)升級。其次,界定了產(chǎn)業(yè)升級與人才匹配的標準,根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級的“量”與“質”的不同,將產(chǎn)業(yè)升級劃分為“規(guī)模升級”和“效率升級”兩種模式,其中,規(guī)模升級表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)增加值的不斷擴大,用產(chǎn)業(yè)增加值指標表征,效率升級表現(xiàn)為勞動生產(chǎn)率的不斷提高,用勞動生產(chǎn)率指標表征。根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級對人才要素的需求不同,產(chǎn)值增速與人才增速不同,將人才匹配標準界定為:當人才增速小于
4、產(chǎn)值增速時,產(chǎn)業(yè)升級處在適應性人才匹配階段;當人才增速大于產(chǎn)值增速時,產(chǎn)業(yè)升級處在先導性人才匹配階段。然后,選取河南省六大產(chǎn)業(yè)21年數(shù)據(jù)作為研究樣本,對河南省產(chǎn)業(yè)升級與人才匹配進行了效應分析,研究結果顯示,人才匹配對產(chǎn)業(yè)升級的影響為正,在適應性人才匹配形式的產(chǎn)業(yè)升級中,人才對產(chǎn)業(yè)效率升級的作用小于對規(guī)模升級的作用,在先導性人才匹配形式的產(chǎn)業(yè)升級中,人才對產(chǎn)業(yè)效率升級的作用大于對規(guī)模升級的作用。最后,從產(chǎn)業(yè)和人才兩方面提出促使河南省產(chǎn)業(yè)升
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