某IT公司加權履歷表制作.pdf

1、在人力資源管理中,招聘是人力資源管理的重要模塊之一,要成功地為企業(yè)招聘到合適的人才,招聘的方法選擇至關重要。在招聘的眾多方法之中,杜內特(Dunnette)通過對各種人才甄選技術進行比較后,加權履歷表法招聘方法以效度高、可用性高、成本低優(yōu)勢凸現出來。加權履歷分析又稱資歷評價技術,是通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析,來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法,是相對獨立于心理測試技術、評價中心技術的一種獨立的人才評估技術。<

2、br>　　 在學術界中,目前國內外對加權履歷表的研究可能由于企業(yè)履歷資料有限等等因為,研究資料不算很多,其中實證研究更是較少。其中國外美國羅伯特.D.蓋特伍德和休伯特.S.菲爾德在05年人力資源甄選一書中用兩個章節(jié)詳細的介紹了加權履歷表,其余就是零散一些學者的特別人群、小角度實證研究。國內對加權履歷表的實證研究在趙永樂06年的招聘與面試書中有加權履歷表的實例,趙永樂的分析研究方法也將是筆者本次研究的理論基礎。
　　 通過加權履

3、歷表法進行招聘的關鍵問題就是制作完成適合文化、行業(yè)、企業(yè)的加權履歷表。這就是本文要通過實證研究、科學分析制作完成的成果。本論文的研究對象企業(yè)類型是IT企業(yè),對應研究的人力資源模塊式招聘,具體是招聘方法中的加權履歷表法,最重要形成的論文成果是制作完成該典型IT企業(yè)的加權履歷表以及加權履歷表的權距、多種甄選分數線。本文的研究方法是,首先要通過對大樣本影響績效的履歷表題項進行詳細分析,提取出與績效高度相關的各因素加權履歷項目,并得出加權履歷項