山西省行業(yè)工資差距問題的研究.pdf

1、改革開放以來，山西省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，人民的生活得到改善，但同時(shí)存在很多問題，其中收入差距問題尤為嚴(yán)重。收入差距問題中的行業(yè)工資差距問題最近幾年受到社會(huì)各界人士的重視，國(guó)內(nèi)外學(xué)者也提出相關(guān)的理論政策。但大多數(shù)學(xué)者對(duì)行業(yè)收入差距問題的研究中規(guī)范研究和全國(guó)研究較多，實(shí)證研究和各省研究較少，特別是從收入主要組成部分工資出發(fā)進(jìn)行深入研究得更少。山西省是中國(guó)的一個(gè)煤炭大省，收入差距呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，解決

2、行業(yè)工資差距問題刻不容緩。本文主要是從山西省行業(yè)工資出發(fā)進(jìn)行山西省收入差距問題的研究。從山西省行業(yè)工資差距這一方面反映了山西省收入差距狀況，同時(shí)提供了解決山西省行業(yè)工資差距問題有效的對(duì)策建議。
　　本文采用了文獻(xiàn)分析法、定量分析法、實(shí)證分析法、定性分析法和規(guī)范分析法，首先闡述了行業(yè)工資差距的相關(guān)概念和理論研究，通過描述山西省各行業(yè)職工平均工資狀況、不同行業(yè)職工平均工資高低排名、各行業(yè)職工平均工資差距狀況和不同所有制單位職工平均工資

3、差距狀況得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀，其次運(yùn)用新創(chuàng)造的價(jià)值中工資的占比、勞動(dòng)生產(chǎn)率和行業(yè)壟斷分別判斷出行業(yè)工資差距存在不合理的地方，再次運(yùn)用面板模型得出影響行業(yè)工資差距的不同因素進(jìn)而分析山西省行業(yè)工資差距不合理的原因，最后在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策建議：深化國(guó)企改革，打破行業(yè)壟斷；縮小行業(yè)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率差距；合理配置各行業(yè)的人力資本；完善行業(yè)工資差距相關(guān)的制度。本文為進(jìn)一步研究山西省行業(yè)工資差距問題提供了理論方面的補(bǔ)充和實(shí)證方面的

4、支持，也為從宏觀上把握山西收入差距問題提供有利條件。
　　本文通過從工資層面深入分析了山西省收入差距狀況，得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的狀況，使得山西省收入差距狀況更加明朗化。通過判斷出山西省行業(yè)工資差距存在不合理的地方進(jìn)而分析不合理存在的原因也更具針對(duì)性，從而在此基礎(chǔ)上提出的解決山西省行業(yè)工資差距問題的對(duì)策建議更加具有操作性。本文為改善山西省行業(yè)工資差距不合理的狀況、解決山西省收入差距問題和促進(jìn)山西省社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面健康發(fā)展提供重