株洲市小微企業(yè)用工短缺問題研究——以J公司為例.pdf

1、小微企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，大力發(fā)展小微企業(yè)對促進(jìn)經(jīng)濟增長和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加就業(yè)、改善和服務(wù)民生具有重要意義。株洲市是一座由傳統(tǒng)工業(yè)往現(xiàn)代工業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的工業(yè)重鎮(zhèn)。株洲經(jīng)濟的快速發(fā)展，催生了大量的小微企業(yè)，創(chuàng)造了眾多的就業(yè)崗位。近年來，由于種種原因，用工短缺現(xiàn)象從沿海向內(nèi)陸蔓延，株洲市小微企業(yè)招工難、留人難的現(xiàn)象也逐漸顯現(xiàn)。
　　本文以株洲市小微企業(yè)用工為研究對象，以宏觀經(jīng)濟學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)和人力資源管理的基本理論為指導(dǎo)

2、，采用理論研究、實證研究和比較研究等方法，收集整理了大量的有價值的原始資料和比較數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上，對株洲市小微企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀開展了較全面的調(diào)查研究，分析總結(jié)了導(dǎo)致小微企業(yè)用工短缺的主要原因，包括小微企業(yè)自身的局限性、區(qū)域之間勞動力市場的競爭激烈、用工成本的快速上漲、勞動力流動不暢、勞動者權(quán)益保護(hù)不力等。針對這些原因提出了相應(yīng)的破解思路，一方面以J公司為例對用工短缺的狀況提出了相應(yīng)的對策，主要包括放寬限制提高待遇，多種途徑引進(jìn)人才，加強