人性化管理在行政組織中的運用研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，人性化管理已成為組織管理的發(fā)展趨勢。日本、美國等發(fā)達國家的一些組織在人性化管理實踐中取得了成功，但是，關于人性化管理在行政組織的運用，相關研究成果還比較缺乏。如何結合我國行政組織的特點，搞好人性化管理，充分發(fā)掘現(xiàn)代行政組織管理中的人性化意蘊，滿足我國行政管理的需求，需要人們進行深層的思考。本文通過分析人性化管理的研究背景，引出在行政組織中運用人性化管理理念和方式的發(fā)展趨勢，對國內外人性化管理理論的發(fā)展歷程和研究成果進行了

2、闡述，提出本文研究的目的，即結合我國行政組織的特點，搞好人性化管理，充分發(fā)掘現(xiàn)代行政組織管理中的人性化含義，滿足我國行政組織管理的要求。在總結國內外人性化管理相關發(fā)展歷程和研究成果的基礎上，對人性化管理的概念、特點、內容進行了分析，并通過人性化管理的理論基礎闡述了行政組織中應用人性化管理的重要性和必要性，在此基礎上通過分析國外典型人性化管理模式，比較分析了國外公共及私人組織中運用人性化管理的成功案例，進而結合我國情況指出了人性化管理在行

3、政組織中的問題及缺失，并提出了我國行政組織實現(xiàn)人性化管理的策略，為行政組織管理提供有價值的參考，使行政管理更科學、更有效。
　　本文試圖用人性化管理理論指導行政組織來完善行政組織的人性化管理，強調發(fā)揮行政組織成員的主體地位，做到情感管理、民主管理、文化管理和自我管理相結合，以實現(xiàn)行政組織“成員第一”的人性化管理理念，發(fā)揮成員的主觀能動性，推動組織創(chuàng)新，形成具有行政組織特色的人性化管理機制。在情感管理中要做到熱愛、信任、理解、尊重、

4、關心、善待公務人員;在民主管理中要建立健全職代會制度、堅持政務公開和賬目公開、拓寬公務人員民主管理的渠道、賦予公務人員足夠的監(jiān)督權;在文化管理中要塑造行政組織的價值觀、強化公務人員的認同感、用制度保障文化管理的成果;在自我管理中要分別加強領導和公務人員的自我管理的意識和能力。論文運用理論研究、比較研究等方法，通過對人性化管理理論的概念、特點、內容、背景、發(fā)展歷程的分析及同該理論在其他各類組織中的應用成效的對比，提出其在行政組織中應用該理