供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視域下煤炭企業(yè)思想政治教育研究——以太原東山煤礦有限責(zé)任公司為例.pdf

1、2015年11月10日，國家主席習(xí)近平提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求化解產(chǎn)能過剩，要求“僵尸企業(yè)”退出，要求企業(yè)轉(zhuǎn)型。煤炭產(chǎn)業(yè)在山西占據(jù)重要的經(jīng)濟(jì)地位，在全國進(jìn)行全面深化改革之際山西煤炭產(chǎn)業(yè)也迎來了轉(zhuǎn)型期。近兩年來，煤炭市場(chǎng)景氣度一路下滑，煤價(jià)持續(xù)低迷不振，煤炭行業(yè)遭遇“寒冬”，山西省作為一個(gè)煤炭大省，面臨的形勢(shì)更加嚴(yán)峻，煤炭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“斷崖”式下滑。煤炭企業(yè)為了降本增效度過難關(guān)，煤炭企業(yè)職工工資大幅下滑，工作積極性不高，思想

2、上存在困惑，利己主義、拜金主義等抬頭。在關(guān)閉資源枯竭的老礦的過程中，面臨著分流職工的諸多問題，煤炭職工思想上的困惑進(jìn)一步加深，理想信念缺失，對(duì)企業(yè)前景出現(xiàn)擔(dān)憂。思想政治教育作為黨一切工作的生命線，對(duì)一切工作的展開都有理論指導(dǎo)意義。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下，煤炭企業(yè)思想政治教育保持與時(shí)俱進(jìn)，將有利于煤炭企業(yè)順利轉(zhuǎn)型。
　　本文從山西省太原東山煤礦有限責(zé)任公司的調(diào)查出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)階段供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，了解煤炭企業(yè)職工生活、思想心理上的變化，通

3、過分析太原東山煤礦有限責(zé)任公司思想政治教育工作的現(xiàn)狀，從思想政治教育的角度來分析研究并解決其職工面臨的各種問題。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下，煤炭企業(yè)思想政治教育工作是否堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，是否以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，是否開展有效而多樣化的工作，決定了此次企業(yè)改革能否順利完成。因此本文從發(fā)揮黨的建設(shè)的重要性、保持教育內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持以職工為本、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的作用幾個(gè)方面來提出相應(yīng)的策略。
　　本論文根據(jù)