中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為評(píng)價(jià)的初步研究.pdf

1、目的：
　　 構(gòu)建中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為評(píng)價(jià)模式，初步編制中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為測評(píng)系統(tǒng)，并初步探討操縱人員神經(jīng)行為的特點(diǎn)，為操縱人員神經(jīng)行為評(píng)價(jià)提供方法和依據(jù)。
　　 方法：
　　 1.初稿編制：通過文獻(xiàn)調(diào)研、工作分析等方法，結(jié)合本單位20多年的工作經(jīng)驗(yàn)，提取操縱人員神經(jīng)行為勝任要素，編制神經(jīng)行為測試初稿。
　　 2.安全績效評(píng)價(jià)：采用自編安全績效評(píng)價(jià)表對(duì)操縱人員進(jìn)行安全績效評(píng)分，按照得分高低確

2、定“績優(yōu)”組和“績差”組。
　　 3.預(yù)測：運(yùn)用測試初稿對(duì)“績優(yōu)”組和“績差”組進(jìn)行預(yù)測，對(duì)測試數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，篩選有效神經(jīng)行為測評(píng)指標(biāo)，確定各指標(biāo)權(quán)重及篩選評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
　　 4.信效度檢驗(yàn)：信度檢驗(yàn)選用重測信度檢驗(yàn)，效度檢驗(yàn)包括內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。
　　 5.施測：運(yùn)用單因素方差分析和多重比較檢驗(yàn)，探討不同群體操縱人員神經(jīng)行為的特點(diǎn)。
　　 結(jié)果：
　　 1.核電廠操縱人員神經(jīng)行為測評(píng)系統(tǒng)由高

3、級(jí)功能、腦神經(jīng)、運(yùn)功系統(tǒng)、共濟(jì)運(yùn)動(dòng)、感覺系統(tǒng)、生理反射、病理反射、腦膜刺激征、自主神經(jīng)及其他10個(gè)生理指標(biāo)和觀察能力、記憶能力、注意廣度和反應(yīng)時(shí)4個(gè)心理指標(biāo)組成。“績優(yōu)”組與“績差”組相比，4個(gè)心理指標(biāo)得分均偏高(P<0.001)。
　　 2.信度分析顯示，4個(gè)心理指標(biāo)的重測信度分別為0.646、0.61.5、0.672和0.704。
　　 3.效度分析顯示，4個(gè)心理指標(biāo)與測評(píng)總分的相關(guān)在0.421～0.718之間(P<

4、0.001)；安全績效得分與各項(xiàng)心理指標(biāo)及測評(píng)總分的相關(guān)在0.386～0.582之間(P<0.01)。
　　 4.測試結(jié)果顯示，不同年齡組記憶能力、反應(yīng)時(shí)和觀察能力得分不同(P<0.05)；不同工齡組觀察能力、記憶能力、注意廣度和反應(yīng)時(shí)得分不同(P<0.05)；不同職務(wù)組記憶能力、注意廣度、反應(yīng)時(shí)得分不同(P<0.05)；不同文化程度組反應(yīng)時(shí)、記憶能力得分不同(P<0.05)；不同婚姻狀況組反應(yīng)時(shí)得分不同(P<0.05)。