《勞動(dòng)合同法》對(duì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的價(jià)值.pdf

1、勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者個(gè)體得以生存和發(fā)展的前提條件，也是我國(guó)公民的一項(xiàng)重要憲法權(quán)利。新中國(guó)成立以來(lái)，在中國(guó)共產(chǎn)黨和各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)社會(huì)各界的持續(xù)努力，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)得以確立并在權(quán)利范圍上日益拓展。為適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的需要，緩和勞資矛盾，解決勞資糾紛，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康和諧發(fā)展，我國(guó)從1995年開始施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。但由于該法并沒有改變“強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)”的格局，我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)保護(hù)狀況不容樂(lè)觀，尤其是社會(huì)弱勢(shì)群體

2、的勞動(dòng)權(quán)法律保護(hù)的嚴(yán)重缺失已發(fā)展成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素，在此背景下，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)、公布，并于2008年1月1日施行。
　　《勞動(dòng)合同法》以‘保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系’為其立法宗旨。相對(duì)于《勞動(dòng)法》更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，為了保障《勞動(dòng)合同法》在現(xiàn)實(shí)生活中得以落實(shí)，國(guó)家隨后施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等配套法律

3、法規(guī)，使實(shí)際生活中的勞資糾紛問(wèn)題的解決更具有可操作性。該法實(shí)施兩年來(lái)，有力地保護(hù)了勞動(dòng)者尤其是弱勢(shì)群體的勞動(dòng)權(quán)，一定程度上緩解了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了和諧社會(huì)建設(shè)，推進(jìn)了我國(guó)法治化進(jìn)程。
　　勞動(dòng)合同法雖然得到了以勞動(dòng)者為代表的社會(huì)大眾的普遍支持，但由于勞動(dòng)合同法實(shí)施不久便遭遇由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)，我國(guó)企業(yè)尤其是外貿(mào)型企業(yè)遭到重創(chuàng)，眾多以廉價(jià)勞動(dòng)力的使用（甚至以非法盤剝壓榨勞動(dòng)者）為發(fā)展源動(dòng)力的企業(yè)破產(chǎn)倒閉。由此，引發(fā)了社會(huì)

4、不同階層對(duì)勞動(dòng)合同法的不同評(píng)價(jià)：有人認(rèn)為該法不符合合同法基本原理，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等；也有人認(rèn)為雖然該法實(shí)施的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者利益，但受制于我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，在實(shí)際生活中不可能切實(shí)實(shí)行，最終可能形成有法不依的局面?，F(xiàn)實(shí)生活中也大量存在企業(yè)違法使用勞動(dòng)者，非法解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，勞動(dòng)者尤其是弱勢(shì)群體難以通過(guò)合法途徑維護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益。為此，筆者根據(jù)自已積累的大量走訪調(diào)研材料和所掌握的法律知識(shí)提出了加大國(guó)家和社會(huì)在維護(hù)