我國上市公司股權(quán)激勵的法律制度研究.pdf

1、股權(quán)激勵制度是一種被國外發(fā)達(dá)國家反復(fù)證明的一種最富成效的企業(yè)激勵制度。實行股權(quán)激勵能有效解決公司的委托代理問題，有利于在公司內(nèi)部形成長期激勵機(jī)制。由于法律制度的空白或不完善，使得國內(nèi)諸多上市公司在實施股權(quán)激勵中遇到了一系列問題。本文從分析股權(quán)激勵制度的歷史沿革、類型和法律特征入手，分析我國上市公司實施股權(quán)激勵所面臨的制度與法律方面的問題，并嘗試提出解決方案，希望能為我國建立上市公司股權(quán)激勵的相關(guān)法律制度提供一些建設(shè)性意見和建議。

2、　　 本文以上市公司的股權(quán)激勵為研究對象，正文部分分為為五個章節(jié)。第一章——引言。本章中，筆者提出了寫作本文的背景和意義。股權(quán)激勵制度被西方發(fā)達(dá)國家的實踐證明是一種對上市公司高管人員進(jìn)行長期激勵的有效工具。我國上市公司對此制度也進(jìn)行了有益的探索和嘗試，但在具體實踐中卻由于法律規(guī)范和政策的缺失而使股權(quán)激勵在運行中遇到了一系列操作上的障礙，如何解決這些問題，使我國上市公司的股權(quán)激勵制度能夠更加有效的運行，是本文寫作的基本出發(fā)點。第二章——

3、股票期權(quán)激勵制度概述。在本章中，筆者陳述了股權(quán)激勵制度的概念、類型及其法律特征。第三章——我國股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)。筆者重點論述了我國股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)，《公司法》和《證券法》是我國上市公司股權(quán)激勵的兩大根本法，自此基礎(chǔ)上，又著重論述了關(guān)于股份來源、股份轉(zhuǎn)讓、實施程序和信息披露的法律依據(jù)。第四章——我國上市公司股權(quán)激勵制度實施、在我國的發(fā)展和完善我國股權(quán)激勵制度的建議。筆者認(rèn)為根據(jù)我國上市股權(quán)激勵的實施情況來看，可以從健全資本市場的市場約