對我國當代社會管理體制改革與建設的探索.pdf

1、在經(jīng)濟轉軌、社會轉型期，我國社會結構不斷變化，社會利益日益多元化，很多問題單純依靠政府已無法解決，因此充分發(fā)揮社會作用，不斷提高社會自治能力，形成政府和社會協(xié)調配合的社會管理體制新格局就成為構建和諧社會不可忽視的重要途徑。
　　當前我國社會管理體制中存在社會管理主體作用發(fā)揮不均衡、社會管理體系不健全以及社會管理機制不完善等問題。其主要原因在于:第一，政府重經(jīng)濟發(fā)展，輕社會發(fā)展，導致社會管理體制改革滯后;第二，傳統(tǒng)文化、政治氛圍等因

2、素導致社會公眾缺乏參與社會管理熱情。
　　針對我國社會管理體制中存在的問題，應進行如下改革:第一，樹立“以人為本”的政府管理理念，打造服務型政府;第二，建立多元化的社會管理隊伍，充分發(fā)揮社會組織、城鄉(xiāng)基層自治組織作用，加快社會工作發(fā)展;第三，加強社會公共安全體系建設，不斷健全社會治安管理體系和突發(fā)事件應急體系;第四，完善社會利益協(xié)調機制，加強訴求表達、利益協(xié)調、矛盾調處機制建設，重視社會利益協(xié)調機制的常態(tài)建設，發(fā)揮社會政策在社會利