GXTV大新聞中心員工激勵(lì)研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)U D C密級(jí)工商管理碩士學(xué)位論文G X T V 大新聞中心員工激勵(lì)研究李卉學(xué)科專(zhuān)業(yè) 王直筐理亟±≤△杰童漚籃理皇全些窒絲劍塹≥指導(dǎo)教師 胡蝰副塾援論文答辯日期壘Q 蘭圣生墨旦星壘旦 學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席 鍪鵬G X T V 大新聞中心員工激勵(lì)研究摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，電視作為典型的智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才‘資源儼然已經(jīng)成為其發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來(lái)，我國(guó)電視媒體的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和企業(yè)化管理得以不斷深化，使其逐漸減少了

2、由于原有的政治屬性而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益低下問(wèn)題。當(dāng)下，奉行多元化經(jīng)營(yíng)的電視媒體組織，雖然己基本具備企業(yè)化管理的基本框架，但企業(yè)人力資源管理模式的缺失，使其在構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的道路上步履維艱。激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，而有效的激勵(lì)則是組織發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保障。電視媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，只有通過(guò)科學(xué)有效的激勵(lì)手段，構(gòu)建符合電視媒體業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制，以此充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)電視媒體經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益的最大化。2 0 1 2 年，廣西電視臺(tái)原

3、新聞中心和資訊頻道合并組成G X T V 大新聞中心，初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的持續(xù)增長(zhǎng)，但面對(duì)國(guó)內(nèi)外電視媒體的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，打造強(qiáng)勢(shì)媒體，就必須完善和發(fā)展員工激勵(lì)機(jī)制。本文針對(duì)G X T V 大新聞中心進(jìn)行實(shí)例研究，運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷的研究方法，分析出其現(xiàn)有員工激勵(lì)方案的不足，即薪酬結(jié)構(gòu)不盡公平、績(jī)效考核體制缺乏科學(xué)性、榮譽(yù)激勵(lì)作用的有限性和培訓(xùn)體制的不足；然后，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理解，深入探討上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因；文章的最后，筆者將結(jié)合上文的分析，結(jié)合