論法人侵權(quán)行為.pdf

1、法人作為相對(duì)于自然人的另一類民事主體,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,法人的獨(dú)立民事主體地位得以彰顯和鞏固,與法人相關(guān)的各類侵權(quán)案件糾紛屢屢發(fā)生,損害賠償?shù)膯栴}引起人們的廣泛關(guān)注。由于法人是包含若干工作人員的社會(huì)組織,所以對(duì)其侵權(quán)行為的賠償責(zé)任問題的處理也變得相對(duì)復(fù)雜。由此引發(fā)了一系列的問題:法人對(duì)它的哪些工作人員的哪些侵權(quán)行為、哪些損害事實(shí)、適用哪類歸責(zé)原則,以怎樣的方式、承擔(dān)什么性質(zhì)的賠償責(zé)任。這些問題的解決不僅涉及到法人制度的建立與完

2、善,而且關(guān)系到我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展。為此,有必要深入研究,并完善法人侵權(quán)制度。
　　本文從探討法人是否具有侵權(quán)行為能力入手,并對(duì)涉及的相關(guān)問題展開述。首先概括了法人的民事能力與其侵權(quán)行為能力的聯(lián)系,隨之闡述了理論界以法人本質(zhì)學(xué)說為依據(jù),確認(rèn)法人侵權(quán)行為能力的有無;繼而,分析正反兩種觀點(diǎn)文章從法人的客觀實(shí)在性及法人制度的自身價(jià)值及功能的角度,論證法人具有侵權(quán)行為能力。并列舉了的相關(guān)法律法規(guī),說明我國(guó)民事立法對(duì)此采取的態(tài)度。文

3、章在分析法人侵權(quán)行為發(fā)生的原因后,分別論述了法人侵權(quán)行為的各項(xiàng)構(gòu)成要件。法人侵權(quán)行為所涉及的主體范圍是法人機(jī)關(guān)及其工作人員,通過對(duì)“分拆式”立法模式和“一體式”立法模式的對(duì)比分析,得出確認(rèn)“其工作人員”范圍應(yīng)根據(jù)法人與工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系為宜。隨之,對(duì)“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)說”及“名義說”分別進(jìn)行說明并指出其不足之處,建議在確認(rèn)執(zhí)行職務(wù)行為的范圍時(shí),不僅要依據(jù)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),還應(yīng)考慮行為的時(shí)間、地點(diǎn)及與法人意志的聯(lián)系等因素。在討論法人的過錯(cuò)時(shí),以

4、醫(yī)療事故條例為代表,重點(diǎn)論證了法人對(duì)其工作人員侵權(quán)行為承擔(dān)的責(zé)任中應(yīng)排除行為人的故意行為。
　　文章的第三部分全面介紹了法人侵權(quán)責(zé)任。在對(duì)侵權(quán)行為法的幾種歸責(zé)原則進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上,建議我國(guó)法人侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則應(yīng)適用無過錯(cuò)責(zé)任則,以達(dá)到有效加強(qiáng)法人對(duì)其員工的管理教育,減少或避免法人侵權(quán)行為的發(fā)生隨后分析了法人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的法律特征,并在比較兩者的責(zé)任性質(zhì)、適用范圍、構(gòu)成要件等方面的區(qū)別之后,本文認(rèn)為,雇主責(zé)任屬于替代責(zé)任

5、的范疇不同于我國(guó)法人對(duì)其工作人員侵權(quán)行為承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任,應(yīng)在今后的立法中進(jìn)一步明確它們的適用范圍。之后,列舉了四種法人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式,經(jīng)過比較本文認(rèn)為,法人與直接行為人對(duì)受害者共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,能有效的督促法人及其工作人員嚴(yán)格履行自己的義務(wù),以保護(hù)交易安全,且有利于保護(hù)受害人及節(jié)省司法訴訟資源。
　　最后,總結(jié)了上述對(duì)我國(guó)法人侵權(quán)制度中所涉及相關(guān)問題的分析,及現(xiàn)行法的不足,對(duì)我國(guó)未來在法人侵權(quán)制度方面的立法提出了若干建議。