地方政府中層公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)證研究——以上海市楊浦區(qū)為例.pdf

1、績(jī)效考核是當(dāng)前人力資源管理的一個(gè)核心環(huán)節(jié)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，傳統(tǒng)的公務(wù)員考核方式存在的缺陷已日益顯現(xiàn)，深化公務(wù)員績(jī)效考核研究，建立符合時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制，已成為目前公共部門人力資源管理的重要課題之一。公務(wù)員績(jī)效考核，就是通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系為依據(jù)，以突出公務(wù)員工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，運(yùn)用科學(xué)合理的方法對(duì)公務(wù)員的工作狀況和效果進(jìn)行全面綜合的考核評(píng)價(jià)。實(shí)行公務(wù)員績(jī)效考核對(duì)于改進(jìn)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)方法、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建

2、設(shè)、建設(shè)高效廉潔政府具有十分重要的作用。 地方政府中層公務(wù)員是在地方國(guó)家黨政機(jī)關(guān)工作中處于中層，依法從事公務(wù)活動(dòng)，享有一定職權(quán)并負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，接受全社會(huì)、廣大人民監(jiān)督的國(guó)家公職人員，在整個(gè)國(guó)家公務(wù)員體系中起著承上啟下的作用，具有舉足輕重的地位。上海市楊浦區(qū)在中層公務(wù)員績(jī)效考核方面進(jìn)行了長(zhǎng)期的探索，形成了較為系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)做法。對(duì)于以上海市楊浦區(qū)為例的中層公務(wù)員績(jī)效考核開(kāi)展現(xiàn)狀研究，對(duì)于整個(gè)公務(wù)員體系的績(jī)效考核研究具有很好的參考和樣

3、本價(jià)值。 因此，本文在思考和撰寫這一課題中，首先闡述了選題的背景和研究的意義和目標(biāo)，以及研究的方法； 第二部分介紹了地方政府中層公務(wù)員績(jī)效考核的有關(guān)概念和理論，并闡述了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核的歷史與發(fā)展情況； 第三部分著重對(duì)上海市楊浦區(qū)目前實(shí)施的中層公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)研究，闡明其體系框架與運(yùn)作現(xiàn)狀； 第四部分系統(tǒng)分析了當(dāng)前上海市楊浦區(qū)中層公務(wù)員績(jī)效考核中存在的優(yōu)勢(shì)、問(wèn)題和不足及其原因； 第五