職務(wù)管理視角下中美公務(wù)員制度比較研究.pdf

1、開展對公務(wù)員制度的比較研究，對我國公務(wù)員制度的建立與完善具有重大的理論和現(xiàn)實意義。為了有效地進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)管理，必須首先建立和完善公務(wù)員管理機制。健全的公務(wù)員管理機制是進(jìn)行有效職務(wù)管理的前提和基礎(chǔ)。
　　 通過對中美兩國公務(wù)員制度的比較研究，結(jié)合我國的實際，立足國情，“取其精華，去其糟粕”，將會極大地促進(jìn)和推動有中國特色的社會主義公務(wù)員制度的改革和發(fā)展。本文運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，通過比較和案例等研究方法，對職務(wù)

2、管理視角下的中美公務(wù)員制度進(jìn)行了系統(tǒng)比較。加強公務(wù)員職務(wù)管理是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。在論述考試錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲等單項制度的同時，通過管理機制的論述使認(rèn)識上升到兩國公務(wù)員制度系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的高度。另外，選取中美公務(wù)員錄用選拔制度作為論述的重點，對近年的熱點問題如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制等方面進(jìn)行了重點論述，提出了自己的觀點。對促進(jìn)我國公務(wù)員制度的法制化、運作機制的現(xiàn)代化，建設(shè)具有中國特色的社會