用人單位支付二倍工資責(zé)任的研究.pdf

1、在構(gòu)建社會(huì)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系以及尊重保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的前提下,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)運(yùn)而生。其在立法目的上采取“單保護(hù)表述”,即《勞動(dòng)合同法》第一條“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”,體現(xiàn)了傾斜性保護(hù)的原則。但在2008年全球金融危機(jī)的背景下,有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至呼吁取消勞動(dòng)合同法,因?yàn)檫@會(huì)給本來(lái)生存環(huán)境就已舉步維艱的中小企業(yè)造成致命的打擊。而面臨逐年上升的因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)的群體性事件,《勞動(dòng)合同法》顯然已經(jīng)勢(shì)在必行。為了使勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、時(shí)有證據(jù)可依,最主要的就是保證書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂。因此《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！弊鳛閮A斜性保護(hù)條款的其中之一,一石激起千層浪。不僅因?yàn)槎豆べY罰則的前所未有,從法理上值得探究。更是因?yàn)榉稍谥贫ǘ豆べY條款時(shí),考慮到的情況較為單一,缺乏具體可操作的規(guī)定,這給實(shí)踐造成很大不便。
　　本文擬從一個(gè)典型的關(guān)于二倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件入

3、手,通過(guò)對(duì)案中爭(zhēng)議焦點(diǎn)的歸納以及各種不同觀點(diǎn)評(píng)析,結(jié)合立法目的與社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀提出自己對(duì)該案的看法以及對(duì)立法不足的建議。本文的正文主要分為四個(gè)部分。引言部分,對(duì)本文研究的背景與意義進(jìn)行了簡(jiǎn)要說(shuō)明,并歸納了本文主要的研究成果。第一部分案情簡(jiǎn)介及爭(zhēng)議焦點(diǎn),簡(jiǎn)述關(guān)于二倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要案情,歸納了三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn),并對(duì)總結(jié)了針對(duì)兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)不同的看法。第二部分法理分析圍繞案例的三個(gè)焦點(diǎn)展開(kāi),其中二倍工資的法律性質(zhì)、用人單位支付二倍工資的仲裁時(shí)