行政組織的倫理困境與創(chuàng)新途徑研究.pdf

1、行政組織倫理是調(diào)控社會(huì)公共管理及公職人員行政行為的倫理意識(shí)和倫理規(guī)則,它由行政組織倫理、制度與公共政策倫理、行政人員的職業(yè)倫理構(gòu)成。在中國(guó),學(xué)術(shù)界對(duì)行政組織倫理研究的時(shí)間不長(zhǎng),且一開(kāi)始多是從行政道德的角度來(lái)研究行政組織倫理的。學(xué)者們主要圍繞廉潔、勤政、行政人格三個(gè)方面的內(nèi)容探討和加強(qiáng)新時(shí)期行政倫理的建設(shè)。比如從廉政的道德要求出發(fā)研究腐敗的發(fā)生的倫理機(jī)理、道德失范的社會(huì)原因、權(quán)力異化的機(jī)理等等。從勤政的道德自覺(jué)研究行政人員的職業(yè)規(guī)范。從理

2、想的行政人格出發(fā)研究體制中的雙重行政人格。
　　但總體而言,中國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)行政組織的倫理困境的及其治理的研究缺乏深入的把握,同時(shí)在研究方法上也顯得不足,研究者主要采取宏大敘事的方式。因此,展開(kāi)行政組織的倫理困境的研究,豐富行政組織倫理研究的方法就成為學(xué)術(shù)界應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要問(wèn)題。行政組織倫理困境的表現(xiàn)可以從行政人員的忠誠(chéng)度的博弈、規(guī)范和價(jià)值觀的博弈、倫理決策與技術(shù)決策的博弈三個(gè)方面加以體現(xiàn)。創(chuàng)新行政組織倫理的基本途徑,包括培養(yǎng)組織觀念、