哈爾濱工業(yè)大學后勤人力資源管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的強力推動，人力資源在人類所擁有的一切資源中是第一寶貴的。哈工大后勤是學校重要的組成部分，是學校教學和科研的保障、基礎和先行者，它直接關系到學校教育事業(yè)的發(fā)展，關系到學校的穩(wěn)定。只有高效率、高效益、高質量的完成后勤保障工作，才能使學校教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。哈工大后勤事業(yè)的發(fā)展，在相當大的程度上影響著學校的發(fā)展和教育質量的高低。制約哈工大后勤事業(yè)發(fā)展的因素眾多，其中最重要的因素就是后勤隊伍建設，因而必須對其進行有效的管

2、理。伴隨著“高校后勤社會化改革”戰(zhàn)略的提出，人事改革已逐步成為改革的核心，哈工大在后勤社會化改革推進的浪潮中不斷革新，成立后勤集團，由原有的事業(yè)性質轉變?yōu)槟M企業(yè)化運作的管理模式，實現(xiàn)了由事業(yè)型人事管理向企業(yè)化人力資源管理的飛躍。因此研究哈工大后勤人力資源管理問題，就顯得尤為迫切。
　　鑒于此，本文采用訪談、文獻資料分析等方法，借鑒理論界對人力資源的形成、管理與開發(fā)研究的基礎上，通過全面深入的分析哈工大后勤人力資源管理的現(xiàn)狀，剖析