薪酬管理的法律制度研究.pdf

1、二十世紀九十年代發(fā)生的經(jīng)濟全球化以及中國加入WTO，使我國處在當(dāng)今這樣一個“以人為本”的管理時代，我們所說的薪酬管理不是一個簡單勞動力交換的過程，它已是企業(yè)人力資源管理的核心。但是，我國在薪酬管理方面面臨著諸如思想理念落后、制度和結(jié)構(gòu)不合理等問題。面對全球化的人才競爭，我們只有站在法律的角度，結(jié)合國際上最新發(fā)展趨勢和其他國家薪酬管理的成功經(jīng)驗，進行薪酬管理的法律制度研究，以期待我國薪酬管理進入良性循環(huán)。
　　 本文共分為三部分共

2、五章。第一部分是基本概述，主要圍繞薪酬及薪酬管理的概念、原則、內(nèi)容及理論發(fā)展，分析當(dāng)前我國薪酬管理的法律需求，擬從國際通行的薪酬管理相關(guān)法律制度進行闡述。
　　 第二部分共分為三章，分別圍繞最低工資制度、加班加點工資制度、同工同酬制度的概念、特征以及發(fā)展歷程，借鑒國外等西方國家法律制度實踐經(jīng)驗的利弊，并就我國國情進行吸收借鑒，分析我國的現(xiàn)狀和存在的主要問題，提出了相應(yīng)的完善建議。
　　 在一、二部分的基礎(chǔ)上，第三部分對最