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文檔簡介
1、20世紀(jì)70年代起,政府績效便開始成為全球公共管理的焦點(diǎn)。為了提高公共服務(wù)質(zhì)量,解決政府行政效率低下,行政成本居高不下,公眾對政府服務(wù)的滿意度和信任度下降等問題,西方國家興起了“重塑政府—建立企業(yè)化政府”的行政改革運(yùn)動(dòng),開始將企業(yè)管理中的績效考核觀念引入政府管理中并廣泛推行,掀起一場全球化的政府改革潮流。
人類社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)、知識(shí)、信息的全球化發(fā)展,要求政府一方面要降低行政成本,精簡機(jī)構(gòu),優(yōu)化職能,另一方面要提高行
2、政效率和公共服務(wù)質(zhì)量,從而提高公眾對政府的滿意度和信任度。我國正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期,要想提高行政效率,更加有效地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù),就要堅(jiān)持深化政府改革,轉(zhuǎn)變政府職能,因此必須堅(jiān)持政府績效考核的研究,利用科學(xué)研究的技術(shù)成果服務(wù)于生產(chǎn)力。
現(xiàn)行的政府績效考核辦法中,由于考核的指標(biāo)體系不科學(xué)、考核的標(biāo)準(zhǔn)難以量化、考核的形式和方法比較簡單、考核的主體比較單一等等,造成了績效考核結(jié)果的不客觀、不公正、不準(zhǔn)確,影響了政府的行政效能
3、、職能轉(zhuǎn)變和社會(huì)形象。
本文以內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核為研究對象。首先對績效考核理論進(jìn)行了研究與綜述,為本次研究奠定了理論基礎(chǔ);其次,對內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,找出了內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作中存在的主要問題,如考核目的單一,指標(biāo)缺乏可操作性等,并分析了問題產(chǎn)生的主要原因;再次,綜合考慮內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的實(shí)際和特點(diǎn),針對內(nèi)江市東興區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府現(xiàn)行績效考核方案中存在的主要問題,運(yùn)用AHP層次分
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