政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展研究——以構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系為視角.pdf

1、構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系是當(dāng)前我國政府建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是這一體系中的主要構(gòu)成要素，其職責(zé)功能的發(fā)揮、服務(wù)內(nèi)容的完善和服務(wù)水平的提高都影響著人事人才公共服務(wù)體系的完善和發(fā)展。
　　經(jīng)過26年的發(fā)展，我國政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐漸走上公益化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展道路，然而各地的機(jī)構(gòu)仍然存在著發(fā)展無序、運(yùn)行不規(guī)范、服務(wù)水平不高等問題，無法滿足社會(huì)對公共服務(wù)的需要。本文試圖從構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系的角度出發(fā)，論述政府

2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在這一視角下的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值取向及其體制機(jī)制等方面的深層次問題，進(jìn)而對我國政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動(dòng)力、發(fā)展現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，為后面的發(fā)展思路和具體發(fā)展途徑的提出提供理論和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
　　根據(jù)構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系的要求，以建立科學(xué)合理、精簡高效的現(xiàn)代事業(yè)組織的總體思路來推進(jìn)我國政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革，形成以強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)體系為主線的發(fā)展方向，政府主導(dǎo)改革的發(fā)展路徑。在此基礎(chǔ)上，通過理順職能、加強(qiáng)